Mi az a munkahelyi zaklató?

A zaklatás nem korlátozódik a környékekre vagy az általános iskolai játszóterekre.A munkahelyi zaklató ugyanazt a taktikát használja, hogy megfélemlítse, zaklatja vagy támadja meg munkatársait rendszeres munkaidőben.Noha ez a viselkedés megfelelne az ellenséges munkakörnyezet jogi szabványának, a munkahelyi zaklatást a felettesek nem mindig megrovják vagy fegyelmezik, ami viszont arra ösztönzi őt, hogy eszkalálja a zaklatást és a megfélemlítést.A munkahelyi zaklatás taktikája magában foglalhatja a fizikai zaklatást, a szóbeli visszaéléseket, a faji és/vagy a nemi zavarokat és a káros munkahelyi pletykák terjedését.a szolgálati idő más alkalmazottakkal szemben.Ezt az észlelt hatalmat arra használja fel, hogy stresszes munkakörnyezetet hozzon létre és fenntartson más munkavállalók számára, akik tőle függnek a munkával kapcsolatos ügyekben.Egy munkahelyi zaklató arra kényszerítheti egy új alkalmazottat, hogy kezdje el a projektet, mielőtt például a munkát aláírja.A viszonylag csekély hibák súlyos bűncselekményekké válhatnak egy olyan munkahelyi zaklatás esetén, amely elhatározta, hogy megfélemlíti az alárendelteket.Ugyanezeket az eljárásokat hétfőn követték kedden teljesen elfogadhatatlannak a munkahelyi zaklatás szerint.A gyár padlóján a munkahelyi zaklatás szándékosan veszélyes helyzetet teremthet egy másik alkalmazott megsértése vagy megfélemlítése érdekében.A szünetek során a fizikai támadások szintén lehetőséget jelentenek, csakúgy, mint az állandó verbális visszaélés vagy a faji/szexuális úton töltésű zavarok esetei.A munkahelyi zaklató szexuális innuendo vagy sértő nyelvet is használhat az ellenkező nemű más alkalmazottai körül, ellenséges munkakörnyezetet teremthet, és a társaságot egészében szexuális zaklatási panasznak kell kitenni.

Egy vállalat vagy vállalkozás számára nem mindig könnyű.hatékonyan foglalkozzon egy ismert munkahelyi zaklatóval.Az elkövetőnek valóban van bizonyos szintű munkakörisége, szakértelme, a munkáltatókkal való kapcsolat vagy más tényezők alapján.Egyes munkáltatók megpróbálhatják megsemmisíteni az irodai zaklatót, ha haragkezelési tanácsadást vagy érzékenységi képzést javasolnak, de nincs garancia arra, hogy a munkavállaló önként elfogadja az ilyen megállapodást.A munkahelyi zaklatást egy másik osztályba is át lehet vinni, sokkal kevesebb interakcióval a munkatársakkal, de ez nehéz lehet, ha a munkavállaló speciális készségekkel rendelkezik, amelyeket egy adott helyen kell elvégezni.Más munkavállalók, akik a munkahelyi zaklatás megfélemlítését vagy zaklatottnak érzik magukat, kérhetnek átépítést vagy áthelyezést a saját munkakörülményeik javítása érdekében.

A munkahelyi zaklatások más alkalmazottak megfélemlítésével érezhetik a személyes elégedettségetsaját visszavonás.A munkahelyi zaklató áldozatainak joguk van panaszokat benyújtani szakszervezeti képviselők, vállalati tisztviselők vagy kormányzati felügyeleti ügynökséghez annak érdekében, hogy véget vessen minden olyan alkalmazott vagy felügyelő uralkodásának, aki többször átlépte a zaklatási vonalat a munkahelyen.