Apa itu Bully Tempat Kerja?

Bullying tidak terbatas pada lingkungan atau taman bermain sekolah dasar.Pengganggu tempat kerja menggunakan banyak taktik yang sama untuk mengintimidasi, melecehkan atau menyerang rekan kerjanya selama jam kerja reguler.Meskipun perilaku ini akan memenuhi standar hukum untuk lingkungan kerja yang bermusuhan, pengganggu di tempat kerja tidak selalu ditegur atau didisiplinkan oleh atasan, yang pada gilirannya memberanikannya untuk meningkatkan intimidasi dan intimidasi.Taktik pengganggu tempat kerja dapat mencakup pelecehan fisik, pelecehan verbal, penghinaan ras dan/atau gender dan penyebaran gosip tempat kerja yang merusak.

Pengganggu tempat kerja sering berada dalam posisi otoritas atau pengawasan, atau setidaknya menikmati tingkat tertentusenioritas atas karyawan lain.Ia menggunakan kekuatan yang dirasakan ini untuk menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang menegangkan bagi pekerja lain yang bergantung padanya untuk hal-hal terkait pekerjaan.Seorang pengganggu tempat kerja dapat memaksa karyawan baru untuk memulai dari sebuah proyek sebelum dia akan menandatangani pekerjaan, misalnya.Kesalahan yang relatif kecil bisa menjadi pelanggaran besar bagi intimidasi di tempat kerja yang bertekad untuk mengintimidasi bawahan.Prosedur yang sama diikuti pada hari Senin dapat dianggap sama sekali tidak dapat diterima pada hari Selasa menurut pengganggu tempat kerja.

Ada juga elemen pelecehan fisik, verbal atau seksual yang sebenarnya ketika datang ke intimidasi di tempat kerja.Di lantai pabrik, pengganggu tempat kerja dapat secara sengaja menciptakan situasi berbahaya untuk melukai atau mengintimidasi karyawan lain.Serangan fisik selama istirahat juga merupakan suatu kemungkinan, seperti halnya kasus pelecehan verbal yang konstan atau penghinaan yang bermuatan ras/seksual.Seorang pengganggu di tempat kerja juga dapat menggunakan sindiran seksual atau bahasa ofensif di sekitar karyawan lain dari lawan jenis, menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan dan mengekspos perusahaan secara keseluruhan terhadap keluhan pelecehan seksual.

Tidak selalu mudah bagi perusahaan atau bisnis untukberurusan secara efektif dengan pengganggu tempat kerja yang dikenal.Pelaku mungkin memang memiliki tingkat keamanan pekerjaan tertentu berdasarkan keahliannya, hubungannya dengan pengusaha, atau faktor -faktor lain.Beberapa pengusaha mungkin mencoba meredakan intimidasi kantor dengan menyarankan konseling manajemen kemarahan atau pelatihan sensitivitas, tetapi tidak ada jaminan karyawan akan menyetujui pengaturan semacam itu secara sukarela.Pengganggu tempat kerja juga dapat ditransfer ke departemen yang berbeda dengan interaksi yang jauh lebih sedikit dengan rekan kerja, tetapi ini bisa sulit jika karyawan memiliki keterampilan khusus yang harus dilakukan di lokasi tertentu.Karyawan lain yang merasa terintimidasi atau dilecehkan oleh pengganggu tempat kerja dapat meminta penugasan kembali atau relokasi untuk meningkatkan kondisi kerja mereka sendiri.

Pengganggu tempat kerja mungkin mendapatkan rasa kepuasan pribadi melalui mengintimidasi karyawan lain, tetapi seringkali tindakan terdokumentasi mereka sendiri mengarah pada merekaMilik kehancuran.Korban pengganggu tempat kerja memiliki hak untuk mengajukan keluhan dengan perwakilan serikat pekerja, pejabat perusahaan atau lembaga pengawasan pemerintah untuk mengakhiri pemerintahan karyawan atau pengawas yang berulang kali melintasi garis pelecehan di tempat kerja.