Một kẻ bắt nạt nơi làm việc là gì?

Bắt nạt không giới hạn ở các khu phố hoặc sân chơi trường tiểu học.Một kẻ bắt nạt nơi làm việc sử dụng nhiều chiến thuật tương tự để đe dọa, quấy rối hoặc tấn công đồng nghiệp của mình trong giờ làm việc thường xuyên.Mặc dù hành vi này sẽ đáp ứng tiêu chuẩn pháp lý cho môi trường làm việc thù địch, nhưng một kẻ bắt nạt nơi làm việc không phải lúc nào cũng bị khiển trách hoặc kỷ luật bởi cấp trên, từ đó thúc đẩy anh ta hoặc cô ta leo thang bắt nạt và đe dọa.Chiến thuật của một kẻ bắt nạt nơi làm việc có thể bao gồm quấy rối về thể xác, lạm dụng bằng lời nói, những lời nói xấu về chủng tộc và/hoặc giới tính và sự lan truyền của những kẻ gây thiệt hại tại nơi làm việc.của thâm niên hơn các nhân viên khác.Anh ta hoặc cô ta sử dụng sức mạnh nhận thức này để tạo ra và duy trì một môi trường làm việc căng thẳng cho những người lao động khác phụ thuộc vào anh ta hoặc cô ta về các vấn đề liên quan đến công việc.Một kẻ bắt nạt nơi làm việc có thể buộc một nhân viên mới bắt đầu lại trong một dự án trước khi anh ta hoặc cô ta sẽ đăng nhập vào công việc chẳng hạn.Những sai lầm tương đối nhỏ có thể trở thành hành vi phạm tội lớn đối với một kẻ bắt nạt nơi làm việc quyết tâm đe dọa cấp dưới.Các thủ tục tương tự được theo sau vào thứ Hai có thể được coi là hoàn toàn không thể chấp nhận được vào thứ ba theo một kẻ bắt nạt nơi làm việc.

Ngoài ra còn có yếu tố lạm dụng thể chất, bằng lời nói hoặc tình dục thực tế khi nói đến bắt nạt nơi làm việc.Trên sàn nhà máy, một kẻ bắt nạt nơi làm việc có thể cố tình tạo ra một tình huống nguy hiểm để làm bị thương hoặc đe dọa một nhân viên khác.Các cuộc tấn công vật lý trong giờ nghỉ cũng là một khả năng, cũng như các trường hợp lạm dụng bằng lời nói liên tục hoặc những lời nói xấu về chủng tộc/tình dục.Một kẻ bắt nạt nơi làm việc cũng có thể sử dụng ngôn ngữ tình dục hoặc ngôn ngữ tấn công xung quanh các nhân viên khác của người khác giới, tạo ra một môi trường làm việc thù địch và khiến toàn bộ công ty bị quấy rối.Thỏa thuận hiệu quả với một kẻ bắt nạt nơi làm việc đã biết.Người phạm tội thực sự có thể có một mức độ bảo mật công việc nhất định dựa trên chuyên môn, mối quan hệ của anh ta với người sử dụng lao động hoặc các yếu tố khác.Một số nhà tuyển dụng có thể cố gắng xoa dịu một kẻ bắt nạt văn phòng bằng cách đề xuất tư vấn quản lý tức giận hoặc đào tạo độ nhạy, nhưng không có gì đảm bảo nhân viên sẽ đồng ý với sự sắp xếp như vậy một cách tự nguyện.Một kẻ bắt nạt nơi làm việc cũng có thể được chuyển đến một bộ phận khác với sự tương tác ít hơn với đồng nghiệp, nhưng điều này có thể khó khăn nếu nhân viên có các kỹ năng cụ thể phải được thực hiện ở một vị trí cụ thể.Những nhân viên cảm thấy bị đe dọa hoặc bị quấy rối bởi một kẻ bắt nạt nơi làm việc có thể yêu cầu tái phân công hoặc di dời để cải thiện điều kiện làm việc của chính họ. Những kẻ bắt nạt nơi làm việc có thể hiểu được sự hài lòng cá nhân thông qua việc đe dọa các nhân viên khác, nhưng thườngsở hữu hoàn tác.Nạn nhân của một kẻ bắt nạt nơi làm việc có quyền nộp đơn khiếu nại với các đại diện công đoàn, các quan chức công ty hoặc một cơ quan giám sát chính phủ để chấm dứt triều đại của bất kỳ nhân viên hoặc giám sát viên nào liên tục vượt qua đường dây quấy rối tại nơi làm việc.