Ano ang isang bully sa lugar ng trabaho?

Ang pang -aapi ay hindi limitado sa mga kapitbahayan o mga palaruan sa elementarya.Ang isang bully sa lugar ng trabaho ay gumagamit ng marami sa parehong mga taktika upang takutin, panggulo o pag-atake sa kanyang mga katrabaho sa regular na oras ng negosyo.Bagaman ang pag -uugali na ito ay matugunan ang ligal na pamantayan para sa isang magalit na kapaligiran sa trabaho, ang isang bully sa lugar ng trabaho ay hindi palaging reprimanded o disiplina ng mga superyor, na kung saan ay pinalakas siya upang mapataas ang pang -aapi at pananakot.Ang mga taktika ng isang bully sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng pisikal na panliligalig, pang -aabuso sa pandiwang, lahi at/o mga slurs ng kasarian at ang pagkalat ng nakakasira sa tsismis sa lugar ng trabaho.ng seniority sa iba pang mga empleyado.Ginagamit niya ang napansin na kapangyarihang ito upang lumikha at mapanatili ang isang nakababahalang kapaligiran sa trabaho para sa iba pang mga manggagawa na umaasa sa kanya para sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho.Ang isang bully sa lugar ng trabaho ay maaaring pilitin ang isang bagong empleyado na magsimula sa isang proyekto bago siya mag -sign off sa trabaho, halimbawa.Ang mga menor de edad na pagkakamali ay maaaring maging pangunahing pagkakasala sa isang bully sa lugar ng trabaho na tinutukoy upang takutin ang mga subordinates.Ang parehong mga pamamaraan na sinundan noong Lunes ay maaaring isaalang -alang na ganap na hindi katanggap -tanggap sa Martes ayon sa isang bully sa lugar ng trabaho.Sa isang sahig ng pabrika, ang isang bully sa lugar ng trabaho ay maaaring sadyang lumikha ng isang mapanganib na sitwasyon upang masaktan o takutin ang isa pang empleyado.Ang mga pisikal na pag-atake sa panahon ng mga break ay isang posibilidad din, tulad ng mga kaso ng patuloy na pandiwang pang-aabuso o mga slurs na sisingilin sa sekswal/sekswal.Ang isang pang -aapi sa lugar ng trabaho ay maaari ring gumamit ng sekswal na innuendo o nakakasakit na wika sa paligid ng iba pang mga empleyado ng kabaligtaran na kasarian, na lumilikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho at ilantad ang kumpanya bilang isang buo sa isang reklamo sa sekswal na panliligalig.

Hindi laging madali para sa isang kumpanya o negosyo saMabisa ang pakikitungo sa isang kilalang bully sa lugar ng trabaho.Ang nagkasala ay maaaring magkaroon ng isang tiyak na antas ng seguridad sa trabaho batay sa kanyang kadalubhasaan, pakikipag -ugnay sa mga employer, o iba pang mga kadahilanan.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay maaaring subukan na masira ang isang pambu -bully sa opisina sa pamamagitan ng pagmumungkahi ng pagpapayo sa pamamahala ng galit o pagsasanay sa pagiging sensitibo, ngunit walang garantiya na sasang -ayon ang empleyado sa isang pag -aayos na kusang -loob.Ang isang bully sa lugar ng trabaho ay maaari ring ilipat sa ibang departamento na may mas kaunting pakikipag-ugnay sa mga katrabaho, ngunit maaaring maging mahirap kung ang empleyado ay may mga tiyak na kasanayan na dapat isagawa sa isang tiyak na lokasyon.Ang iba pang mga empleyado na nakakaramdam ng takot o ginugulo ng isang pang -aapi sa lugar ng trabaho ay maaaring humiling ng reassignment o relocation upang mapagbuti ang kanilang sariling mga kondisyon sa pagtatrabaho.sariling pag -undo.Ang mga biktima ng isang bully sa lugar ng trabaho ay may karapatang mag -file ng mga hinaing sa mga kinatawan ng unyon, mga opisyal ng kumpanya o isang ahensya ng pangangasiwa ng gobyerno upang wakasan ang paghahari ng sinumang empleyado o superbisor na paulit -ulit na tumatawid sa linya ng panliligalig sa lugar ng trabaho.