Mi az ESOP?

A munkavállalói részvénytulajdonban lévő terv (ESOP) egy olyan módja annak, hogy a társaság alkalmazottai birtokolhassák a társaság részét, amelyben dolgoznak.Különböző módok vannak a munkavállalók részvényeinek és részvényeinek fogadásában.A munkavállalók bónuszként fogadhatják őket, közvetlenül a társaságtól vásárolhatják meg, vagy ESOP -n keresztül fogadhatják őket.

Az Egyesült Államokban az ESOPS a munkavállalói tulajdonjog nagyon gyakori formája.Körülbelül 1974 óta növekszik az erősségük. Körülbelül 11 000 vállalat rendelkezik ESOP -vel, és közel 8 millió alkalmazott vesz részt bennük.

A vállalatok számos célra létrehozhatnak ESOP -t.Az ESOP -k használatával kapcsolatos figyelmet a legtöbb figyelmeztetés arra összpontosít, hogy átvételi védelemként vagy a kudarcot valló vállalatok kivásárlására összpontosítsák.Ezek az ESOP -k nagyon kis százalékát teszik ki.

Az ESOP fő célja a munkavállalók jutalmazása és motiválása.Arra is használják, hogy piacot biztosítsanak a sikeres vállalatok távozó tulajdonosai számára.A legtöbb esetben az ESOP-t egy alkalmazottnak adják, ahelyett, hogy egy alkalmazott vásárolja meg.

Az ESOP hasonló a profitmegosztási tervhez.Egy társaság felállít egy vagyonkezelői alapot, amelybe hozzájárul a saját részvényeinek vagy készpénzének új részvényeihez a meglévő részvények megvásárlásához.Az ESOP egy másik verziója pénzt kölcsönöz a meglévő vagy új részvények megvásárlásához.Ebben az esetben a Társaság készpénzes hozzájárulást nyújt a tervhez a hitel visszafizetése érdekében.A vagyonkezelő részvényeit általában az egyes munkavállalói számlákra osztják el.A 21 évesnél idősebb alkalmazottak részt vehetnek a tervben, és a munkaerő vezető tagjai növekvő jogot szereznek a számlájuk részvényeihez.Ezt úgy nevezik, hogy

átvételi

, és a munkavállalóknak öt -hét éven belül teljes mértékben megkapják.Más munkavállalói részvények relatív fizetésen vagy más méltányos képleten alapulnak.Vissza kell vásárolniuk őket a teljes piaci értékükön.A magánvállalatokban az alkalmazottak szavazhatnak részvényeikkel olyan fő kérdésekben, mint például az áthelyezés vagy a bezárás.Az állami társaságokban az alkalmazottak minden kérdésről szavazhatnak. Van néhány hátrány ehhez a tervhez.Az ESOP felállításának költsége körülbelül 30 000 USD (USD), még a legegyszerűbb terveknél is.Ha új részvényeket bocsátanak ki, a meglévő alkalmazottak részvénye hígul.Ezt a hígítást az ESOP motivációja és adókedvezményei alapján kell mérni.Ezenkívül a magánvállalatoknak vissza kell vásárolniuk az induló alkalmazottak részvényeit, és ez jelentős költséggé válhat.