ESOP là gì?

Một kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên

(ESOP) là một cách mà nhân viên của một công ty có thể sở hữu một phần của công ty họ làm việc.Có nhiều cách khác nhau mà nhân viên có thể nhận được cổ phiếu và cổ phiếu của công ty họ.Nhân viên có thể nhận chúng dưới dạng tiền thưởng, mua chúng trực tiếp từ công ty hoặc nhận chúng thông qua ESOP. Ở Hoa Kỳ, ESOP là một hình thức sở hữu nhân viên rất phổ biến.Họ đã phát triển sức mạnh từ khoảng năm 1974. Khoảng 11.000 công ty có ESOP tại chỗ và gần 8 triệu nhân viên tham gia vào họ. Các công ty có thể thiết lập ESOP cho một số mục đích.Hầu hết sự chú ý của báo chí liên quan đến việc sử dụng ESOP tập trung vào việc sử dụng chúng như một phòng thủ tiếp quản hoặc là việc mua lại các công ty thất bại.Những điều này chiếm một tỷ lệ rất nhỏ của ESOP.Mục đích chính của ESOP là thưởng và thúc đẩy nhân viên.Chúng cũng được sử dụng để cung cấp một thị trường cho chủ sở hữu khởi hành của các công ty thành công.Trong hầu hết các trường hợp, một ESOP được trao cho một nhân viên, thay vì được mua bởi một nhân viên. Một ESOP tương tự như một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận.Một công ty đã thiết lập một quỹ ủy thác, trong đó nó đóng góp cổ phiếu mới của cổ phiếu riêng hoặc tiền mặt để mua cổ phiếu hiện có.Một phiên bản khác của ESOP vay tiền để mua cổ phiếu hiện có hoặc mới.Trong trường hợp này, công ty đóng góp tiền mặt cho kế hoạch để trả khoản vay. Đóng góp của công ty cho kế hoạch được khấu trừ thuế.Cổ phiếu trong ủy thác thường được phân bổ cho các tài khoản nhân viên cá nhân.Tất cả các nhân viên trên 21 tuổi có thể tham gia vào kế hoạch và các thành viên cấp cao của lực lượng lao động có quyền ngày càng tăng đối với cổ phiếu trong tài khoản của họ.Điều này được gọi là vesting, và nhân viên nên được trao đầy đủ trong vòng năm đến bảy năm.Cổ phiếu khác của nhân viên dựa trên lương tương đối hoặc một số công thức công bằng khác. Khi nhân viên rời công ty, họ nhận được các tùy chọn cổ phần của họ và công ty phải có thể mua lại các tùy chọn này.Họ phải mua lại chúng với giá trị thị trường đầy đủ của họ.Trong các công ty tư nhân, nhân viên có thể bỏ phiếu cổ phiếu của họ về các vấn đề lớn như tái định cư hoặc đóng cửa.Trong các công ty đại chúng, nhân viên có thể bỏ phiếu về tất cả các vấn đề. Có một vài nhược điểm đối với kế hoạch này.Chi phí thiết lập ESOP là khoảng 30.000 đô la Mỹ (USD) cho ngay cả những kế hoạch đơn giản nhất.Khi bất kỳ cổ phiếu mới nào được phát hành, cổ phiếu của nhân viên hiện tại sẽ bị pha loãng.Sự pha loãng này sẽ được đo lường so với động lực và lợi ích thuế của ESOP.Ngoài ra, các công ty tư nhân phải mua lại cổ phiếu nhân viên khởi hành và điều này có thể trở thành một chi phí lớn.