Apa itu ESOP?

Sebuah Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) adalah cara di mana karyawan perusahaan dapat memiliki bagian dari perusahaan tempat mereka bekerja.Ada berbagai cara di mana karyawan dapat menerima saham dan saham perusahaan mereka.Karyawan dapat menerimanya sebagai bonus, membelinya langsung dari perusahaan, atau menerimanya melalui ESOP.

Di Amerika Serikat, ESOP adalah bentuk kepemilikan karyawan yang sangat umum.Mereka telah tumbuh dalam kekuatan sejak sekitar tahun 1974. Sekitar 11.000 perusahaan memiliki ESOP, dan hampir 8 juta karyawan terlibat di dalamnya.

Perusahaan dapat membangun ESOP untuk sejumlah tujuan.Sebagian besar perhatian pers tentang penggunaan ESOP berfokus pada penggunaannya sebagai pertahanan pengambilalihan atau sebagai pembelian perusahaan yang gagal.Ini menyumbang persentase ESOP yang sangat kecil.

Tujuan utama ESOP adalah untuk memberi penghargaan dan memotivasi karyawan.Mereka juga terbiasa menyediakan pasar bagi pemilik perusahaan yang sukses.Dalam kebanyakan kasus, ESOP diberikan kepada karyawan, daripada dibeli oleh karyawan.

ESOP mirip dengan rencana pembagian keuntungan.Perusahaan membuat dana perwalian, di mana ia berkontribusi baik saham baru dari sahamnya sendiri atau uang tunai untuk membeli saham yang ada.Versi lain dari ESOP meminjam uang untuk membeli saham yang ada atau baru.Dalam hal ini, perusahaan memberikan kontribusi tunai pada rencana untuk membayar kembali pinjaman.

Kontribusi Perusahaan untuk rencana tersebut dapat dikurangkan dari pajak.Saham dalam kepercayaan umumnya dialokasikan untuk akun karyawan individu.Semua karyawan di atas usia 21 dapat berpartisipasi dalam rencana tersebut, dan anggota senior tenaga kerja memperoleh hak yang meningkat atas saham di akun mereka.Ini dikenal sebagai

vesting , dan karyawan harus sepenuhnya diberikan dalam waktu lima hingga tujuh tahun.Saham karyawan lain didasarkan pada pembayaran relatif atau formula yang adil lainnya.

Ketika karyawan meninggalkan perusahaan, mereka menerima opsi saham mereka, dan perusahaan harus dapat membeli kembali opsi ini.Mereka harus membelinya kembali pada nilai pasar penuh mereka.Di perusahaan swasta, karyawan dapat memilih saham mereka tentang masalah besar seperti relokasi atau penutupan.Di perusahaan publik, karyawan dapat memberikan suara pada semua masalah.

Ada beberapa kelemahan dari rencana ini.Biaya pengaturan ESOP adalah sekitar 30.000 dolar AS (USD) bahkan untuk rencana yang paling sederhana.Ketika saham baru dikeluarkan, stok karyawan yang ada akan terdilusi.Pengenceran ini akan diukur terhadap motivasi dan manfaat pajak ESOP.Juga, perusahaan swasta harus membeli kembali saham karyawan yang berangkat, dan ini bisa menjadi biaya besar.