Mi az a HR iroda?

Minden dolgozó felnőttnek ismernie kell vállalata humánerőforrás -osztályát.Egy kisebb társaságban a HR iroda csak egy személyből állhat.Ha azonban egy olyan nagyvállalatnál dolgozik, amelynek országszerte több irodája van, akkor lehet, hogy a HR tiszt, a HR irodavezető, a menedzser asszisztens és számos adminisztratív asszisztens vagy fájl tisztviselő van ezen az osztályon.

Még akkor is, ha dolgoznakAz ügyfélszolgálatra összpontosító vállalkozásnál, például egy étteremre vagy kiskereskedelemre, az emberi erőforrás -szakemberekről nem várható el, hogy munkaköri leírásuk részeként a nagyközönséggel foglalkozzanak.A humánerőforrás -osztály fő feladata, hogy támogatást nyújtson a vállalaton belüli alkalmazottak számára.Ide tartoznak a jelenlegi munkavállalók, valamint az emberek, akik új pozíciókat jelentenek a társaságban.

Amikor egy vállalat munkahelyi megnyitást hirdet, a HR iroda általában felelős az önéletrajzok gyűjtéséért.Ezeket a dokumentumokat átadják, hogy kiküszöböljék azokat az embereket, akik nem felelnek meg a pozíció konkrét követelményeinek, és átadják a kapcsolattartási információkat a legígéretesebb pályázók számára a bérbeadást végző osztály számára.Ez lehetővé teszi az osztályvezetőnek, hogy az interjúk készítésére összpontosítson annak értékelésére, hogy ki tudja a legjobban elvégezni az adott munka feladatait.Ha kérdései vannak a nyaralási idővel vagy a teljesítménynöveléssel kapcsolatos politikákkal kapcsolatban, a HR irodavezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy segítsen Önnek.A HR iroda jó hely, ahol többet megtudhat a vállalat orvosi és fogászati biztosítási ellátásairól, bár előfordulhat, hogy közvetlenül kapcsolatba kell lépnie a biztosítótársaságból, ha konkrét kérdése van arról, hogy milyen eljárások vonatkoznak az Ön kötvényeire.Jogi perspektíva, a HR iroda az első ellenőrző pont, amely a diszkriminációval vagy a zaklatással kapcsolatos panaszokkal foglalkozik.Ha úgy gondolja, hogy igazságtalanul kezelték Önt életkorának, nemének vagy testi fogyatékosságának köszönhetően, a HR tisztviselő feladata az, hogy megpróbálja kielégíteni a helyzetet, így mind Ön, mind a társaság védett.Ez igaz, hogy a vita közted és munkatársa, vagy a felügyelő között van -e.A háttér alapvető fontosságú a sikerhez ezen a területen.Ezenkívül szinte mindig szükség van a középiskola utáni oktatásra.Általában ajánlott az üzleti adminisztráció diplomája, amelynek humánerőforrás -összpontosítása és választható tanfolyamja van a pszichológia, a szociológia, a politológia és a közgazdaságtan területén.A társult diploma azonban elegendő lehet a kisebb vállalatok pozícióihoz, ha releváns munkatapasztalattal is rendelkezik.