Ano ang isang tanggapan ng HR?

Ang bawat nagtatrabaho na may sapat na gulang ay kailangang maging pamilyar sa kanyang kagawaran ng Human Resources Human Resources.Sa isang mas maliit na kumpanya, ang tanggapan ng HR ay maaaring binubuo ng isang tao lamang.Kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya na may maraming mga tanggapan sa buong bansa, gayunpaman, maaaring mayroong isang punong opisyal ng HR, isang tagapamahala ng tanggapan ng HR, isang katulong na tagapamahala, at ilang mga katulong sa administratibo o mga clerks ng file sa kagawaran na ito.

Kahit na nagtatrabaho silaSa isang negosyo na nakatuon sa serbisyo ng customer, tulad ng isang restawran o pagtatatag ng tingi, ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay hindi inaasahan na makitungo sa pangkalahatang publiko bilang bahagi ng kanilang paglalarawan sa trabaho.Ang pangunahing pag -andar ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay upang magbigay ng suporta para sa mga empleyado sa loob ng isang kumpanya.Kasama dito ang mga kasalukuyang manggagawa, pati na rin ang mga taong nag -aaplay para sa mga bagong posisyon sa kumpanya.

Kapag ang isang kumpanya ay nag -aanunsyo ng mga pagbubukas ng trabaho, ang tanggapan ng HR ay karaniwang responsable para sa pagkolekta ng mga resume.Pinag -uusapan nila ang mga dokumentong ito upang ma -damo ang mga taong hindi nakakatugon sa mga tiyak na kinakailangan ng posisyon at ipasa ang impormasyon ng contact para sa pinaka -promising na mga aplikante sa kagawaran na gumagawa ng pag -upa.Pinapayagan nito ang tagapamahala ng departamento na tumuon sa pagsasagawa ng mga panayam upang masuri kung sino ang pinakamahusay na magagawa ang mga tungkulin ng partikular na trabaho.Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa oras ng iyong bakasyon o mga patakaran tungkol sa pagtaas ng pagganap, dapat na tulungan ka ng tagapamahala ng HR Office.Ang tanggapan ng HR ay isang magandang lugar upang malaman ang higit pa tungkol sa iyong mga benepisyo sa seguro sa medikal at ngipin, bagaman maaaring kailanganin mong makipag -ugnay sa isang tao mula sa kumpanya ng seguro kung mayroon kang isang tiyak na katanungan tungkol sa kung anong mga pamamaraan ang saklaw sa ilalim ng iyong patakaran.Ang isang ligal na pananaw, ang tanggapan ng HR ay ang unang tseke para sa pagharap sa mga reklamo na may kaugnayan sa diskriminasyon o panliligalig.Kung naniniwala ka na hindi ka patas na ginagamot dahil sa iyong edad, kasarian, o isang pisikal na kapansanan, ang trabaho ng mga opisyal ng HR ay subukan na masiyahan na lutasin ang sitwasyon upang ikaw at ang kumpanya ay protektado.Totoo ito kung ang pagtatalo ay nasa pagitan mo at ng isang katrabaho o ikaw at ang iyong superbisor.ng mga background ay mahalaga para sa tagumpay sa larangang ito.Bilang karagdagan, ang post-pangalawang edukasyon ay halos palaging kinakailangan para sa mga pagbubukas ng trabaho.Ang isang bachelors degree sa pangangasiwa ng negosyo na may isang mapagkukunan ng tao na nakatuon at elective coursework sa sikolohiya, sosyolohiya, agham pampulitika, at ekonomiya ay karaniwang inirerekomenda.Gayunpaman, ang isang degree sa Associates ay maaaring sapat para sa mga posisyon sa mas maliit na mga kumpanya kung mayroon ka ring nauugnay na karanasan sa trabaho.