Mi az a vállalaton belüli transzfer?
A vállalaton belüli átadás olyan folyamat, amely magában foglalja az alkalmazottak egyik helyről a másikba történő átadását vagy átadását a társaság jelenleg üzemeltetett helyszíneken.Számos különféle típusú alkalmazott részt vehet az ilyen típusú átruházásban, ideértve a kulcsfontosságú vezetőket, vezetőket vagy akár olyan alkalmazottakat is, akik kézzel választottak ki, hogy segítsenek egy új hely megnyitásához, vagy hosszú távon részt vegyenek egy másik irodában vagy létesítményben található projektben.Időnként az ilyen típusú foglalkoztatási átruházás magában foglalja a munkavállalót az ország egyik részéről a másikba történő áthelyezésével, de magában foglalhatja a munkavállaló átruházását is a nemzetközileg található létesítménybe.
A vállalaton belüli transzfer alapjai nem más, mint a munkavállaló újbóli kiosztását egy új, a munkáltató által üzemeltetett fizikai létesítménybe.Ez a típusú tevékenység sok különböző iparágban zajlik.Például egy nemzeti lánchoz társított sikeres étterem menedzserét át lehet állítani, hogy átvegyék az adott lánc tulajdonában lévő másik étterem vezetését, gyakran annak érdekében, hogy javítsák az újonnan kinevezett étterem üzleti modelljét és jövedelmezőségét.A nagyvállalatok olyan tehetséges vezetõket is küldhetnek, akik sikeresek voltak a vállalat egy régiójában, amely kevésbé sikeres, abban a reményben, hogy ösztönözze a növekedést és a termelékenységet ezen a területen.Általában van egy konkrét oka a vállalaton belüli átadásnak, akár az üzlet megmentésére alacsony termelő területen, akár egy új művelet elindításához a lehető legjobb tehetség felhasználásával, amelyet a vállalat kioszthat.
Míg a házon belüli vállalaton belüli transzfer folyamata viszonylag egyszerű, az egyik belső kezelése további lépéseket igényel.A hazai átutalással a vállalat általában segíti a munkavállalót az áthelyezési erőfeszítésekben, a lakóhelyek biztosításában és a mozgó költségek fizetésében.A számviteli folyamat belső változásai és a munkavállaló más helyszínen történő felsorolása könnyedén elrendezhető.Ezzel szemben a vállalaton belüli átruházás egy nemzetközi helyre további lépéseket igényelhet, például a vállalati átruházási engedély biztosítását, a munkavállaló útlevelének megszerzését, és általában annak biztosítása érdekében, hogy az átruházás megfelel-e az alkalmazható kormányzati rendeleteknek.
A vállalaton belüli transzfer előnyei gyakran magukban foglalják azt a képességet, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottakat olyan pozíciókba helyezzék, amelyek lehetővé teszik a folyamatos szakmai növekedést mind a munkavállaló, mind a vállalat javára.Például egy junior ügyvezető igazgató, aki egy pozícióban jól teljesített, promóciót kínálhat, hogy átvegye a hasonló jellegű vezetési felelősségeket egy újonnan fejlett területen, vagy esetleg esélyt arra, hogy átvegye a bajba jutott terület kezelését, az ő sajátja alapjánteljesítmény.A legjobb körülmények között a vállalaton belüli átruházás lehetővé teszi az üzleti vállalkozás számára, hogy megőrizze az értékes alkalmazottat, akit jelenleg számos ösztönzőt kínálnak a versenytársak, miközben lehetőséget kínálnak arra, hogy kibővítsék képességeit anélkül, hogy foglalkoztatást kellene keresniük anélkül.máshol.