Apa itu transfer intra-perusahaan?

Transfer intra-perusahaan adalah proses yang melibatkan pergerakan atau transfer karyawan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam daftar perusahaan dari lokasi yang saat ini dioperasikan.Beberapa jenis karyawan yang berbeda mungkin terlibat dalam jenis transfer ini, termasuk eksekutif utama, manajer, atau bahkan karyawan yang dipilih tangan untuk membantu membuka lokasi baru atau berpartisipasi jangka panjang dalam proyek yang berbasis di kantor atau fasilitas yang berbeda.Kadang -kadang, jenis transfer pekerjaan ini melibatkan memindahkan karyawan dari satu bagian negara ke negara lain, tetapi juga dapat melibatkan penugasan kembali karyawan tersebut ke fasilitas yang terletak secara internasional.

Dasar-dasar transfer intra-perusahaan melibatkan tidak lebih dari menilai kembali karyawan ke fasilitas fisik baru yang dioperasikan oleh majikan.Jenis aktivitas ini terjadi di berbagai industri.Misalnya, manajer restoran yang sukses yang terkait dengan rantai nasional dapat dipindahkan untuk mengambil alih manajemen restoran lain yang dimiliki oleh rantai itu, seringkali dalam upaya untuk meningkatkan model bisnis dan profitabilitas restoran yang baru ditugaskan itu.Perusahaan besar juga dapat mengirim eksekutif berbakat yang telah berhasil di satu wilayah perusahaan ke negara yang kurang berhasil, dengan harapan merangsang pertumbuhan dan produktivitas di bidang itu.Biasanya, ada alasan khusus untuk transfer intra-perusahaan, baik untuk menyelamatkan bisnis di area produksi rendah, atau untuk meluncurkan operasi baru menggunakan bakat terbaik yang dapat ditetapkan oleh perusahaan.

Sementara proses transfer intra-perusahaan domestik relatif sederhana, mengelola satu secara internal membutuhkan langkah-langkah tambahan.Dengan transfer domestik, perusahaan biasanya membantu karyawan dalam upaya relokasi, mengamankan tempat tinggal dan membayar biaya bergerak.Perubahan internal dalam proses akuntansi dan mendaftarkan karyawan dengan lokasi yang berbeda diatur dengan mudah.Sebaliknya, transfer intra-perusahaan ke lokasi internasional mungkin memerlukan langkah-langkah tambahan seperti mengamankan izin kerja transfer perusahaan, membantu karyawan mendapatkan paspor, dan secara umum memastikan transfer sesuai dengan peraturan pemerintah yang mungkin berlaku.

Manfaat transfer intra-perusahaan sering kali mencakup kemampuan untuk menempatkan karyawan kunci dalam posisi yang memungkinkan pertumbuhan profesional berkelanjutan untuk kepentingan karyawan dan perusahaan.Misalnya, seorang eksekutif junior yang berkinerja baik dalam satu posisi dapat ditawari promosi untuk mengambil alih tanggung jawab manajemen yang sama di wilayah yang baru dikembangkan, atau mungkin kesempatan untuk mengambil alih manajemen wilayah yang bermasalah, berdasarkan padanyapertunjukan.Dalam keadaan terbaik, transfer intra-perusahaan memungkinkan bisnis untuk mempertahankan karyawan yang berharga yang saat ini sedang dikejar oleh para pesaing yang menawarkan sejumlah insentif, sementara juga menawarkan karyawan itu kesempatan untuk memperluas keterampilannya tanpa harus mencari pekerjaandi tempat lain.