Chuyển nhượng nội bộ là gì?

Một chuyển nhượng nội bộ là một quá trình liên quan đến việc di chuyển hoặc chuyển giao nhân viên từ địa điểm này sang địa điểm khác trong đội hình của công ty của các địa điểm hiện đang hoạt động.Một số loại nhân viên khác nhau có thể tham gia vào loại chuyển nhượng này, bao gồm các giám đốc điều hành chính, người quản lý hoặc thậm chí các nhân viên được chọn bằng tay để giúp mở một địa điểm mới hoặc tham gia dài hạn trong một dự án dựa trên một văn phòng hoặc cơ sở khác nhau.Đôi khi, loại chuyển giao việc làm này liên quan đến việc chuyển nhân viên từ một phần của đất nước này sang một phần khác, nhưng cũng có thể liên quan đến việc chỉ định lại nhân viên đến một cơ sở có vị trí quốc tế.Những điều cơ bản của việc chuyển nhượng trong công ty không liên quan gì nhiều hơn là gán lại nhân viên cho một cơ sở vật lý mới do nhà tuyển dụng vận hành.Loại hoạt động này xảy ra trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau.Ví dụ, người quản lý của một nhà hàng thành công liên quan đến chuỗi quốc gia có thể được chỉ định lại để tiếp quản việc quản lý một nhà hàng khác thuộc sở hữu của chuỗi đó, thường là trong nỗ lực cải thiện mô hình kinh doanh và lợi nhuận của nhà hàng mới được giao.Các tập đoàn lớn cũng có thể gửi các giám đốc điều hành tài năng, những người đã thành công trong một khu vực của công ty đến một khu vực ít thành công hơn, với hy vọng kích thích tăng trưởng và năng suất trong khu vực đó.Thông thường, có một lý do cụ thể cho việc chuyển nhượng trong công ty, để cứu vãn doanh nghiệp trong một khu vực sản xuất thấp hoặc khởi động một hoạt động mới bằng cách sử dụng tài năng tốt nhất có thể mà công ty có thể chỉ định.Trong khi quá trình chuyển nhượng nội bộ trong nước tương đối đơn giản, việc quản lý một trên cơ sở nội bộ đòi hỏi các bước bổ sung.Với việc chuyển nhượng trong nước, công ty thường hỗ trợ nhân viên trong nỗ lực tái định cư, đảm bảo khu nhà ở và trả chi phí di chuyển.Thay đổi nội bộ trong quy trình kế toán và liệt kê nhân viên với một vị trí khác được sắp xếp dễ dàng.Ngược lại, việc chuyển nhượng trong công ty vào một địa điểm quốc tế có thể yêu cầu các bước bổ sung như đảm bảo giấy phép chuyển nhượng công ty, giúp nhân viên có được hộ chiếu và nói chung đảm bảo việc chuyển nhượng tuân thủ bất kỳ quy định nào của chính phủ có thể áp dụng.Những lợi ích của việc chuyển nhượng nội bộ thường bao gồm khả năng đặt nhân viên chủ chốt vào các vị trí cho phép tiếp tục tăng trưởng chuyên nghiệp với lợi ích của cả nhân viên và công ty.Ví dụ, một giám đốc điều hành cơ sở hoạt động tốt ở một vị trí có thể được đề xuất để đảm nhận trách nhiệm quản lý có tính chất tương tự trong một lãnh thổ mới được phát triển, hoặc có thể có cơ hội quản lý một lãnh thổ gặp khó khăn, dựa trênhiệu suất.Trong hoàn cảnh tốt nhất, việc chuyển nhượng trong công ty cho phép doanh nghiệp giữ lại một nhân viên có giá trị hiện đang bị theo đuổi bởi các đối thủ cạnh tranh cung cấp một số ưu đãi, đồng thời cung cấp cho nhân viên đó cơ hội mở rộng kỹ năng của mình mà không phải tìm kiếm việc làmở nơi khác.