Ano ang isang Intra-Company Transfer?

Ang isang paglipat ng intra-kumpanya ay isang proseso na nagsasangkot sa paggalaw o paglipat ng mga empleyado mula sa isang lokasyon patungo sa isa pa sa loob ng roster ng kumpanya ng kasalukuyang mga lokasyon.Maraming iba't ibang mga uri ng mga empleyado ang maaaring kasangkot sa ganitong uri ng paglipat, kabilang ang mga pangunahing executive, tagapamahala, o kahit na mga empleyado na napili ng kamay upang makatulong na magbukas ng isang bagong lokasyon o makilahok sa pangmatagalang sa isang proyekto na nakabase sa ibang tanggapan o pasilidad.Sa mga oras, ang ganitong uri ng paglipat ng trabaho ay nagsasangkot sa paglipat ng empleyado mula sa isang bahagi ng bansa patungo sa isa pa, ngunit maaari ring kasangkot ang muling pagtatalaga ng empleyado sa isang pasilidad na matatagpuan sa buong mundo.

Ang mga pangunahing kaalaman ng isang paglipat ng intra-kumpanya ay nagsasangkot ng higit pa sa muling pagtatalaga ng empleyado sa isang bagong pisikal na pasilidad na pinatatakbo ng employer.Ang ganitong uri ng aktibidad ay nangyayari sa maraming iba't ibang mga industriya.Halimbawa, ang tagapamahala ng isang matagumpay na restawran na nauugnay sa isang pambansang kadena ay maaaring muling italaga upang sakupin ang pamamahala ng isa pang restawran na pag -aari ng kadena na iyon, madalas sa isang pagtatangka upang mapagbuti ang modelo ng negosyo at kakayahang kumita ng bagong itinalagang restawran.Ang mga malalaking korporasyon ay maaari ring magpadala ng mga mahuhusay na executive na naging matagumpay sa isang rehiyon ng kumpanya sa isa na hindi gaanong matagumpay, sa pag -asang mapasigla ang paglaki at pagiging produktibo sa lugar na iyon.Karaniwan, mayroong isang tiyak na dahilan para sa paglipat ng intra-kumpanya, alinman upang mailigtas ang negosyo sa isang mababang lugar ng paggawa, o upang maglunsad ng isang bagong operasyon gamit ang pinakamahusay na posibleng talento na maaaring italaga ng kumpanya.

Habang ang proseso ng isang domestic intra-company transfer ay medyo simple, ang pamamahala ng isa sa isang panloob na batayan ay nangangailangan ng karagdagang mga hakbang.Sa pamamagitan ng isang domestic transfer, karaniwang tinutulungan ng kumpanya ang empleyado sa pagsisikap ng relocation, pag -secure ng mga tirahan at pagbabayad ng mga gastos sa paglipat.Ang mga panloob na pagbabago sa proseso ng accounting at paglista ng empleyado na may ibang lokasyon ay nakaayos nang madali.Sa kabaligtaran, ang isang paglipat ng intra-kumpanya sa isang internasyonal na lokasyon ay maaaring mangailangan ng karagdagang mga hakbang tulad ng pag-secure ng isang permit sa paglilipat ng kumpanya, na tumutulong sa empleyado na makakuha ng isang pasaporte, at sa pangkalahatan ay tiyakin na ang paglipat ay sumusunod sa anumang mga regulasyon ng gobyerno na maaaring mag-aplay.

Ang mga pakinabang ng isang paglipat ng intra-kumpanya ay madalas na kasama ang kakayahang maglagay ng mga pangunahing empleyado sa mga posisyon na nagbibigay-daan sa patuloy na paglaki ng propesyonal sa pakinabang ng parehong empleyado at kumpanya.Halimbawa, ang isang junior executive na mahusay na gumanap sa isang posisyon ay maaaring mag -alok ng isang promosyon upang sakupin ang mga responsibilidad sa pamamahala ng isang katulad na kalikasan sa isang bagong binuo na teritoryo, o marahil ang pagkakataon na sakupinPagganap.Sa ilalim ng pinakamahusay na mga kalagayan, ang paglipat ng intra-kumpanya ay nagpapahintulot sa negosyo na mapanatili ang isang mahalagang empleyado na kasalukuyang hinahabol ngsa ibang lugar.