Mi az a nyitott üzlet?

A nyitott üzletek olyan foglalkoztatási helyek, ahol a munkavállalóknak nem kell csatlakozniuk vagy részt venniük a szakszervezetben, hogy felvételt készítsenek vagy folytathassák a munkát.Időnként érdemboltnak nevezve, egy nyitott üzlet ideálisan nyitva áll a szakszervezethez kapcsolódó munkavállalók számára, valamint azoknak, akik nem kapcsolódnak semmilyen típusú szakszervezethez.Az évek során a nyitott üzlet fogalma folyamatban lévő vita forrása volt, néha olyan helyzetek miatt, amikor a munkáltatók megpróbálják a modellt a nem szakszervezeti személyzet támogatására, hogy a szakszervezetek tagjai voltak.

Azokban az országokban, ahol a nyitott üzlet ötlete gyakori, a törvények és a rendeletek általában úgy vannak felépítve, hogy a nyílt üzlet tulajdonosait ne kényszerítsék csak szakszervezeti alkalmazottak felvételére.Ehelyett a munkáltatók szabadon kérhetnek olyan alkalmazottakat, akik képesek a nyitott pozíciók betöltésére, és a bérbeadást a potenciális alkalmazott érdeme alapján alapítják.Az ötlet az, hogy a szakszervezeti tagságot irrelevánssá tegye a bérleti folyamat szempontjából, lehetővé téve az emberi erőforrás -menedzsment csoport számára, hogy minden alkalmazottat olyan tényezők alapján vegye figyelembe, mint a készségek, a munkatörténet, a fizetésigény és az egyéb megfontolások, amelyek kulcsfontosságúak a felvételi folyamathoz.

A nyitott üzlet támogatói ezt a megközelítést olyan környezet megteremtésének tekintik, amelyben a szakszervezeti tagság nem elegendő a foglalkoztatás biztosítása érdekében.Ez a gondolkodásmód általában egy példa egy szakszervezeti munkavállalóra, aki kissé képzett, de nem rendelkezik egy nem szakszervezeti munkavállaló képzettségével és hátterével, aki ugyanazt a pozíciót jelentette.Mivel a munkáltató érdeke az, hogy felvegye azt a személyt, akit nagyobb eszköznek tekintnek a vállalat számára, egy nyitott üzlet vállalkozás nyilvánvalóan a képzettebb egyénnél jár.Ha az üzleti vállalkozás szakszervezeti üzlet lenne, a képzettebb kérelmezőt csak akkor veszik figyelembe, ha hajlandó csatlakozni az unióhoz.

Azok, akik támogatják a szakszervezetek szerepét a munkaerőben, hajlamosak ellenállni a nyílt üzlet gondolatának.A szakszervezetek támogatása érdekében a munkavállalókat hosszú óráknak, alacsony fizetésnek és alacsonyabb szintű munkakörülményeknek szóló példákra vonatkozó példák.Mivel a nyitott üzletek nem válaszolnak a szakszervezetekre a fizetés, az ellátások és a munkakörülmények szempontjából, azoknak a munkavállalóknak, akik kihasználtak, nincs támogatás vagy igénybe vehet a visszaélés kezelésében, kivéve a lemondást és a munkaviszony kérését másutt.

Az egyik tényező, amely a nyílt üzletet életképesebbé tette, még a szakszervezeti munkavállalók számára is, az a tény, hogy sok nemzet olyan törvényeket fogadott el, amelyek olyan fokozatú védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, amelyek évtizedek óta nem álltak rendelkezésre.E törvények jellegétől függően a munkáltatóknak óránként minimálbért fizethetnek, megnövekedett béreket kell biztosítaniuk, amikor egy alkalmazott a szokásos ütemtervén keresztül dolgozik, és fenntarthatja a biztonsággal kapcsolatos rendeleteknek megfelelő munkakörnyezetet.Noha az ilyen típusú törvények általában javították a munkaerő helyzetét, nem mindenki ért egyet azzal, hogy az előrehaladás elegendő, és néhány pont a szakszervezetekre vonatkozik.