Ano ang isang bukas na tindahan?

Ang mga bukas na tindahan ay mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay hindi kinakailangan na sumali o makasama sa isang unyon ng paggawa upang ma -hire o magpatuloy sa pagtatrabaho.Minsan tinutukoy bilang isang merito shop, ang isang bukas na tindahan ay may perpektong bukas sa mga manggagawa na nauugnay sa isang unyon, pati na rin ang mga hindi konektado sa anumang uri ng unyon.Sa paglipas ng mga taon, ang konsepto ng bukas na shop ay isang patuloy na mapagkukunan ng kontrobersya, kung minsan dahil sa mga sitwasyon kung saan susubukan ng mga employer na gamitin ang modelo upang mapabor ang mga hindi unyon na tauhan sa mga miyembro ng unyon ng paggawa.

Sa mga bansa kung saan ang ideya ng isang bukas na tindahan ay pangkaraniwan, ang mga batas at regulasyon ay karaniwang nakabalangkas upang ang mga may -ari ng isang bukas na tindahan ay hindi mapipilitang umarkila lamang ng mga unyonado na empleyado.Sa halip, ang mga tagapag -empleyo ay malayang maghanap ng mga empleyado na kwalipikado upang punan ang mga posisyon na bukas, na batayan ang pag -upa sa merito ng potensyal na empleyado.Ang ideya ay upang magbigay ng pagiging kasapi ng unyon na hindi nauugnay sa proseso ng pag -upa, na nagpapahintulot sa koponan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao na isaalang -alang ang lahat ng mga empleyado batay sa mga kadahilanan tulad ng mga kasanayan, kasaysayan ng trabaho, pangangailangan sa suweldo, at iba pang mga pagsasaalang -alang na susi sa proseso ng pag -upa.

Ang mga tagataguyod ng bukas na tindahan ay nakikita ang pamamaraang ito bilang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang pagiging kasapi sa isang unyon ay hindi sapat upang matiyak ang trabaho.Ang linya ng pag-iisip na ito ay karaniwang gumagamit ng isang halimbawa ng isang unyon na manggagawa na marginally kwalipikado, ngunit hindi nagtataglay ng mga antas ng kasanayan at background ng isang hindi unyon na manggagawa na nag-apply para sa parehong posisyon.Dahil ito ay sa pinakamainam na interes ng employer na umarkila sa indibidwal na nakikita bilang isang mas malaking pag -aari sa kumpanya, ang isang negosyo na isang bukas na tindahan ay malinaw na sasama sa mas kwalipikadong indibidwal.Kung ang negosyo ay maging isang tindahan ng unyon, ang mas kwalipikadong aplikante ay hindi isasaalang -alang, maliban kung handa siyang sumali sa unyon. Ang mga sumusuporta sa papel ng mga unyon sa paggawa sa workforce ay may posibilidad na tutulan ang ideya ng bukas na shop.Sa kanilang suporta sa mga unyon, ang pag -uulat ng mga halimbawa ng mga manggagawa na sumailalim sa mahabang oras, mababang suweldo, at mga kondisyon ng trabaho na mas mababa ay karaniwan.Dahil ang mga bukas na tindahan ay hindi sumasagot sa mga unyon sa mga tuntunin ng suweldo, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado na sinasamantala ay walang pag -back o pag -urong sa pagharap sa pang -aabuso, maliban na mag -resign at maghanap ng trabaho sa ibang lugar. Ang isa sa mga kadahilanan na gumawa ng bukas na tindahan ng isang mas mabubuhay na pagpipilian, kahit na para sa mga unyon na manggagawa, ay ang katunayan na maraming mga bansa ang gumawa ng mga batas na nag -aalok ng mga empleyado ng isang antas ng proteksyon na hindi magagamit sa mga dekada na ang nakaraan.Depende sa likas na katangian ng mga batas na iyon, ang mga employer ay maaaring mangailangan na magbayad ng isang minimum na sahod bawat oras, magbigay ng pagtaas ng sahod kapag ang isang empleyado ay gumagana sa kanyang pamantayang iskedyul, at mapanatili ang isang kapaligiran sa trabaho na sumusunod sa mga regulasyon tungkol sa kaligtasan.Habang ang mga batas ng ganitong uri ay nagpabuti ng sitwasyon para sa paggawa sa pangkalahatan, hindi lahat ay sumasang -ayon na ang pag -unlad ay sapat, at ang ilang mga punto sa mga unyon bilang ang tanging solusyon.