Một cửa hàng mở là gì?

Các cửa hàng mở là nơi làm việc mà nhân viên không bắt buộc phải tham gia hoặc tham gia vào một liên minh lao động để được thuê hoặc tiếp tục làm việc.Đôi khi được gọi là một cửa hàng công đức, một cửa hàng mở là lý tưởng mở cho các công nhân có liên quan đến một liên minh, cũng như những người không kết nối với bất kỳ loại liên minh nào.Trong những năm qua, khái niệm về cửa hàng mở là một nguồn gây tranh cãi đang diễn ra, đôi khi là do các tình huống mà các nhà tuyển dụng sẽ cố gắng sử dụng mô hình để ủng hộ nhân viên không liên minh đối với những người là thành viên của các công đoàn lao động.Ở các quốc gia nơi ý tưởng về một cửa hàng mở là phổ biến, luật pháp và quy định thường được cấu trúc để chủ sở hữu của một cửa hàng mở không thể bị buộc chỉ thuê nhân viên hợp nhất.Thay vào đó, các nhà tuyển dụng có thể tự do tìm kiếm những nhân viên đủ điều kiện để lấp đầy các vị trí đang mở, dựa trên việc thuê bằng giá trị của nhân viên tiềm năng.Ý tưởng là đưa ra thành viên công đoàn không liên quan đến quy trình tuyển dụng, cho phép nhóm quản lý nguồn nhân lực xem xét tất cả các nhân viên dựa trên các yếu tố như kỹ năng, lịch sử công việc, nhu cầu lương và các cân nhắc khác là chìa khóa cho quá trình tuyển dụng.Những người đề xuất cửa hàng mở Xem phương pháp này là tạo ra một môi trường trong đó tư cách thành viên trong một công đoàn là không đủ để đảm bảo việc làm.Dòng suy nghĩ này thường sử dụng một ví dụ về một công nhân hợp nhất có trình độ nhẹ, nhưng không có mức độ kỹ năng và nền tảng của một công nhân không liên minh đã áp dụng cho cùng một vị trí.Vì lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động là thuê cá nhân được coi là một tài sản lớn hơn cho công ty, một doanh nghiệp là một cửa hàng mở rõ ràng sẽ đi với cá nhân có trình độ hơn.Nếu doanh nghiệp là một cửa hàng công đoàn, người nộp đơn có trình độ hơn sẽ không được xem xét, trừ khi họ sẵn sàng tham gia công đoàn.Những người ủng hộ vai trò của các công đoàn lao động trong lực lượng lao động có xu hướng phản đối ý tưởng của cửa hàng mở.Trong sự hỗ trợ của họ đối với các công đoàn, việc kể lại các ví dụ về người lao động phải chịu thời gian dài, lương thấp và điều kiện làm việc thấp hơn là phổ biến.Vì các cửa hàng mở không trả lời cho các công đoàn về lương, lợi ích và điều kiện làm việc, nhân viên đang bị lợi dụng không có sự ủng hộ hoặc truy đòi trong việc đối phó với việc lạm dụng, ngoại trừ từ chức và tìm việc làm ở nơi khác.Một trong những yếu tố đã làm cho cửa hàng mở trở thành một lựa chọn khả thi hơn, ngay cả đối với những người lao động hợp nhất, là thực tế là nhiều quốc gia đã ban hành luật cung cấp cho nhân viên một mức độ bảo vệ không có sẵn trong nhiều thập kỷ qua.Tùy thuộc vào bản chất của các luật đó, người sử dụng lao động có thể yêu cầu trả mức lương tối thiểu mỗi giờ, cung cấp tiền lương tăng khi nhân viên làm việc theo lịch trình tiêu chuẩn của mình và duy trì môi trường làm việc tuân thủ các quy định về an toàn.Mặc dù luật loại này đã cải thiện tình hình lao động nói chung, nhưng không phải ai cũng đồng ý rằng tiến trình là đủ, và một số điểm cho các công đoàn là giải pháp duy nhất.