Mi az összehasonlítható érték?

Az összehasonlítható érték egy jogi koncepció, amely a munkahelyre vonatkozik.Alapvetően ez a koncepció szerint minden olyan munkahelyet vagy pozíciót, amelyet a munkáltató hasonló értékűnek tart, egyenlően kell kompenzálni, a munkavállaló nemét figyelembe véve.Néhány negyedévben az egyenlő munka egyenlő fizetésének ez a koncepciója a faji vagy a szexuális irányultságon alapuló fizetési egyenlőtlenségekkel is foglalkozik.A szívében az összehasonlítható érték arra összpontosít, hogy biztosítsák az egyének, akik elfogadható szinten járnak el egy vállalkozáshoz vagy más típusú szervezethez, egyenlően és bármilyen típusú előítélet vagy diszkrimináció nélkül kompenzálják.

Az összehasonlítható érték alapvető gondolata gyökerei annak biztosítása érdekében, hogy a férfiakkal rendelkezőkhöz hasonló munkahelyekben működő nők, akik hasonlóak a feladatokban és felelősségükben, azonos fizetéssel kompenzálják.Az elmúlt évtizedekben azok a nők, akik úgy döntöttek, hogy olyan szakmákba lépnek be, amelyeket hagyományosan férfinak tekintettek, gyakran úgy találták, hogy csak felét kapják a kompenzációnak, amelyet felajánlottak a férfiak számára, akik ugyanazt vagy hasonló munkát végeztek.Az idő múlásával számos nemzet foglalkoztatási törvényeit hajtották végre annak érdekében, hogy megakadályozzák az ilyen típusú egyenlőtlenségeket a fizetési számban.Noha az újabb foglalkoztatási rendeletek megkönnyítették az összehasonlítható érték elérését, még mindig vannak olyan esetek, amikor a fizetés inkább a nemen alapul, és kevésbé a kompetencián.

A 20. század közepén kezdve a faji megkülönböztetés jelenléte a munkahelyen, ideértve a fizetésre és a bérekre gyakorolt hatását, folyamatos érdeklődésre számot tartott a reformátorok számára.Mint a nők esetében, az a gyakorlat, hogy egy kisebbségi csoportba tartozó alkalmazottat fizetnek, kevésbé bért, mint a domináns faji csoport tagja, most nemcsak etikátlannak, hanem számos országban illegálisnak tekintik.Noha a törvények hozzájárultak az azonos vagy hasonló munkák egyenlőtlen fizetésének előfordulásának minimalizálásához, még mindig vannak olyan esetek, amikor a fizetés inkább a fajon alapul, és kevésbé a munkaképességre.A munkahelyi megkülönböztetés, a faji és nemi megkülönböztetés mellett.Ez vezetett ahhoz, hogy egyes vállalatok olyan politikákat fogadjanak el, amelyek a munkavállaló orientációja alapján határozottan tiltják az egyenlőtlenségeket a kompenzációban.Egyes országokban olyan törvények vannak érvényben, amelyek az ilyen típusú tevékenységeket illegálissá teszik, valamint a nemek vagy faj alapján történő fizetési egyenlőtlenség tiltását.Mivel az összehasonlítható érték gondolata továbbra is különféle üzleti környezetben halad tovább, az összes ember számára a munka etikája, készségkészlete és munkateljesítménye alapján, és nem a bőrszínre, a nemre vagy az orientációra, jelentősen megnőtt a megélhetés alapján.-