Giá trị tương đương là gì?

Giá trị tương đương là một khái niệm pháp lý áp dụng cho nơi làm việc.Về cơ bản, khái niệm này cho rằng tất cả các công việc hoặc vị trí được người sử dụng lao động coi là có giá trị tương tự phải được bồi thường như nhau, không liên quan đến giới tính của nhân viên.Trong một số quý, khái niệm này về trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng cũng đề cập đến sự bất bình đẳng trong việc trả lương dựa trên chủng tộc hoặc xu hướng tình dục.Tại trung tâm của nó, giá trị tương đương tập trung vào việc đảm bảo rằng các cá nhân đóng góp ở mức chấp nhận được cho một doanh nghiệp hoặc loại hình tổ chức khác được bồi thường như nhau và không có bất kỳ loại định kiến hay phân biệt đối xử nào.Ý tưởng cơ bản về giá trị tương đương có nguồn gốc từ việc đảm bảo rằng những phụ nữ đang hoạt động trong các công việc tương tự về nhiệm vụ và trách nhiệm đối với những người do nam giới nắm giữ sẽ được bồi thường với mức lương bằng nhau.Trong nhiều thập kỷ qua, những người phụ nữ chọn tham gia các ngành nghề được coi là nam giới thống trị thường thấy mình chỉ nhận được ít nhất một nửa số tiền bồi thường được cung cấp cho những người đàn ông làm điều tương tự hoặc một công việc tương tự.Theo thời gian, luật việc làm ở một số quốc gia đã được thực hiện để ngăn chặn loại bất bình đẳng này trong việc trả lương xảy ra.Mặc dù các quy định việc làm mới hơn đã giúp dễ dàng đạt được trạng thái có thể so sánh, nhưng vẫn có những trường hợp trả lương dựa trên giới tính và ít hơn về năng lực.Bắt đầu từ thế kỷ 20, sự hiện diện của sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc, bao gồm tác động của nó đối với tiền lương và tiền lương, đã được các nhà cải cách quan tâm liên tục.Cũng như phụ nữ, việc thực hành trả một nhân viên là một phần của nhóm thiểu số mức lương thấp hơn so với một thành viên của nhóm chủng tộc thống trị hiện được coi là không chỉ là phi đạo đức, mà còn bất hợp pháp ở một số quốc gia.Mặc dù luật đã giúp giảm thiểu tỷ lệ trả lương không đồng đều cho cùng một công việc hoặc tương tự, nhưng vẫn có những trường hợp trả lương dựa trên chủng tộc và ít hơn về trình độ công việc. Trong những năm gần đây, xu hướng tình dục đã được công nhận là một hình thức củaSự phân biệt đối xử xảy ra ở nơi làm việc, cùng với sự phân biệt chủng tộc và giới tính.Điều này đã dẫn đến một số công ty áp dụng các chính sách nghiêm cấm bất bình đẳng trong bồi thường dựa trên định hướng của một nhân viên.Ở một số quốc gia, luật pháp hiện đang làm cho loại hoạt động này là bất hợp pháp, cùng với việc cấm bất bình đẳng trong việc trả lương dựa trên giới tính hoặc chủng tộc.Khi ý tưởng về giá trị tương đương tiếp tục tiến triển trong các môi trường kinh doanh khác nhau, cơ hội cho tất cả mọi người kiếm sống dựa trên đạo đức làm việc, bộ kỹ năng và hiệu suất công việc của họ, chứ không phải về màu da, giới tính hoặc định hướng, đã tăng đáng kể.