Apa nilai yang sebanding?

Nilai sebanding adalah konsep hukum yang berlaku untuk tempat kerja.Pada dasarnya, konsep ini menyatakan bahwa semua pekerjaan atau posisi yang dianggap oleh majikan memiliki nilai yang sama harus dikompensasi secara setara, tanpa memperhatikan jenis kelamin karyawan.Di beberapa tempat, konsep upah yang sama untuk pekerjaan yang sama ini juga membahas ketimpangan dalam gaji berdasarkan ras atau orientasi seksual.Pada intinya, nilai yang sebanding difokuskan untuk memastikan bahwa individu yang berkontribusi pada tingkat yang dapat diterima untuk bisnis atau jenis organisasi lainnya dikompensasi secara setara dan tanpa jenis prasangka atau diskriminasi apa pun.

Ide dasar nilai yang sebanding berakar dalam memastikan bahwa wanita yang berfungsi dalam pekerjaan yang serupa dalam tugas dan tanggung jawab kepada mereka yang dipegang oleh laki -laki akan dikompensasi pada tingkat pembayaran yang sama.Dalam beberapa dekade terakhir, wanita yang memilih untuk memasuki profesi yang secara tradisional dianggap didominasi pria sering mendapati diri mereka menerima hanya setengah dari kompensasi yang ditawarkan kepada pria yang melakukan pekerjaan yang sama atau serupa.Seiring waktu, undang -undang ketenagakerjaan di sejumlah negara diterapkan untuk mencegah jenis ketidakadilan dalam pembayaran terjadi.Sementara peraturan ketenagakerjaan yang lebih baru telah membuatnya lebih mudah untuk mencapai keadaan dengan nilai yang sebanding, masih ada contoh di mana pembayaran lebih didasarkan pada gender dan lebih sedikit pada kompetensi.

Seperti halnya wanita, praktik membayar karyawan yang merupakan bagian dari kelompok minoritas dengan upah yang lebih rendah daripada anggota kelompok ras yang dominan sekarang dianggap tidak hanya tidak etis, tetapi juga ilegal di sejumlah negara.Sementara undang -undang telah membantu meminimalkan kejadian pembayaran yang tidak setara untuk pekerjaan yang sama atau serupa, masih ada contoh di mana upah lebih didasarkan pada ras dan lebih sedikit pada kemahiran pekerjaan. Dalam beberapa tahun terakhir, orientasi seksual telah diakui sebagai bentuk dariDiskriminasi yang terjadi di tempat kerja, bersama dengan diskriminasi rasial dan gender.Ini telah menyebabkan beberapa perusahaan mengadopsi kebijakan yang dengan tegas melarang ketidaksetaraan dalam kompensasi berdasarkan orientasi karyawan.Di beberapa negara, undang -undang sekarang ada yang membuat jenis kegiatan ini ilegal, bersama dengan melarang ketidakadilan dalam gaji berdasarkan jenis kelamin atau ras.Karena gagasan nilai yang sebanding terus berkembang dalam berbagai pengaturan bisnis, peluang bagi semua orang untuk mencari nafkah berdasarkan etika kerja mereka, keahlian, dan kinerja pekerjaan, dan bukan pada warna kulit, jenis kelamin, atau orientasi, telah meningkat secara signifikan secara signifikan.