Ano ang maihahambing na sulit?

Ang maihahambing na halaga ay isang ligal na konsepto na nalalapat sa lugar ng trabaho.Mahalaga, ang konsepto na ito ay humahawak na ang lahat ng mga trabaho o posisyon na isinasaalang -alang ng employer ay magkatulad na halaga ay dapat na mabayaran nang pantay, na walang pagsasaalang -alang sa kasarian ng empleyado.Sa ilang mga tirahan, ang konsepto na ito ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho ay tumutukoy din sa hindi pagkakapantay -pantay sa suweldo batay sa lahi o oryentasyong sekswal.Sa puso nito, ang maihahambing na halaga ay nakatuon sa pagtiyak na ang mga indibidwal na nag -aambag sa mga katanggap -tanggap na antas sa isang negosyo o iba pang uri ng samahan ay binabayaran nang pantay at walang anumang uri ng pagkiling o diskriminasyon.

Ang pangunahing ideya ng maihahambing na halaga ay may mga ugat nito sa pagtiyak na ang mga kababaihan na gumagana sa mga trabaho na katulad sa mga tungkulin at responsibilidad sa mga hawak ng mga kalalakihan ay mababayaran sa pantay na rate ng suweldo.Sa mga dekada na ang nakaraan, ang mga kababaihan na pinili na magpasok ng mga propesyon na ayon sa kaugalian ay itinuturing na lalaki na pinangungunahan ay madalas na natagpuan ang kanilang mga sarili na tumatanggap ng kaunti sa kalahati ng kabayaran na inaalok sa mga kalalakihan na gumagawa ng pareho o isang katulad na trabaho.Sa paglipas ng panahon, ang mga batas sa pagtatrabaho sa isang bilang ng mga bansa ay ipinatupad upang maiwasan ang ganitong uri ng hindi pagkakapantay -pantay sa suweldo mula sa naganap.Habang ang mga mas bagong regulasyon sa pagtatrabaho ay naging mas madali upang makamit ang isang estado ng maihahambing na halaga, mayroon pa ring mga pagkakataon kung saan ang suweldo ay batay sa kasarian at mas kaunti sa kakayahan.

Simula sa gitnang ika -20 siglo, ang pagkakaroon ng diskriminasyon sa lahi sa lugar ng trabaho, kasama na ang epekto nito sa suweldo at sahod, ay patuloy na interes sa mga repormador.Tulad ng mga kababaihan, ang pagsasagawa ng pagbabayad ng isang empleyado na bahagi ng isang pangkat ng minorya na mas maliit na sahod kaysa sa isang miyembro ng nangingibabaw na pangkat ng lahi ay itinuturing na hindi lamang maging unethical, ngunit iligal din sa isang bilang ng mga bansa.Habang ang mga batas ay nakatulong upang mabawasan ang saklaw ng hindi pantay na suweldo para sa pareho o katulad na gawain, mayroon pa ring mga pagkakataon kung saan ang suweldo ay batay sa lahi at mas kaunti sa kasanayan sa trabaho. Sa mga nakaraang taon, ang sekswal na oryentasyon ay kinikilala bilang isang form ngAng diskriminasyon na nangyayari sa lugar ng trabaho, kasama ang diskriminasyon sa lahi at kasarian.Ito ay humantong sa ilang mga kumpanya na nagpatibay ng mga patakaran na mahigpit na nagbabawal sa hindi pagkakapantay -pantay sa kabayaran batay sa oryentasyon ng isang empleyado.Sa ilang mga bansa, ang mga batas ngayon ay nasa lugar na ginagawang ilegal ang ganitong uri ng aktibidad, kasama ang pagbabawal ng hindi pagkakapantay -pantay sa suweldo batay sa kasarian o lahi.Habang ang ideya ng maihahambing na halaga ay patuloy na sumusulong sa iba't ibang mga setting ng negosyo, ang mga pagkakataon para sa lahat ng mga tao na kumita ng isang buhay batay sa kanilang etika sa trabaho, mga set ng kasanayan, at pagganap ng trabaho, at hindi sa kulay ng balat, kasarian, o oryentasyon, ay tumaas nang malaki.