Mi a kötelező nyugdíjazás?

Néhány ember számára a nyugdíjba vonulás nem választott kérdés.A kötelező nyugdíjazás, amelyet kötelező nyugdíjba vonulásnak is neveznek, olyan esetekre utal, amikor az embereket kénytelenek nyugdíjba vonulni.Az a pont, amelyben ez megtörténik, általában a munkavállaló életkora határozza meg.

A kötelező nyugdíjazás általában egy olyan politikára utal, amely megköveteli az emberek számára, hogy egy bizonyos életkorban elhagyják a munkahelyet.Ez a kérdés néhány országban sok vitát váltott ki.Például az Egyesült Államokban a 20. században 65 éves korában kötelező nyugdíjba vonulást gyakoroltak.A szövetségi kormány végül illegálisnak tartotta a vállalatok számára, hogy az életkor miatt nyugdíjba vonuljanak.2009 -ben az Egyesült Királyságnak olyan politikája volt, amely lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy a munkavállalókat 65 éves vagy annál idősebb korukban vonzzák vissza.Kanadában egyes tartományok betiltották a gyakorlatot, míg másokban még mindig megengedett volt.Sokan azt állítják, hogy a kötelező nyugdíjba vonulás diszkrimináció, amikor az életkor az egyetlen oka annak, hogy egy személyt megkövetelje a munkaviszonyból.Aggodalmak merültek fel az ilyen helyzetből fakadó körülmények miatt is.Például sok esetben azt állították, hogy néhány embernek nem volt megfelelő pénzügye a nyugdíjba vonuláshoz ebben a korban.A költségek ellenőrzése az egyik érv, amelyet a munkáltatók általában előadnak.A visszaesés során sok vállalat politikája van arra, hogy elbocsátja vagy kirúgja azokat a munkavállalókat, akik a legkevésbé hivatali idejűek a társasággal.A kötelező nyugdíjba vonulás azonban felhasználható annak lehetővé tétele érdekében, hogy a vállalat enyhítse magukat a legrégebbi személyek pénzügyi terheiről.Ez gyakran a költségek jelentős csökkenéséhez vezethet, mivel ezeknek az embereknek sokan hosszabb ideig volt a társaságnál, és ezért nagy fizetési és juttatási csomagok is vannak.fiatalabb alkalmazottak.Ezeket az egyéneket arra ösztönzik, hogy maradjanak egy társaságnál, és keményebben dolgozzanak, ha tudják, hogy fennáll a magas rangsorolási pozíciók előmozdítása.Amikor az emberek akarat szerint nyugdíjba vonulhatnak, azt állítják, hogy a fiatalabb alkalmazottak nem motiválódhatnak az általuk korlátozott előrehaladási lehetőségeknek.