Nghỉ hưu bắt buộc là gì?

Đối với một số người, nghỉ hưu không phải là vấn đề lựa chọn.Nghỉ hưu bắt buộc, còn được gọi là nghỉ hưu bắt buộc, đề cập đến các trường hợp mà mọi người buộc phải nghỉ hưu.Điểm mà điều này xảy ra thường được xác định bởi tuổi của người lao động. Nghỉ hưu bắt buộc thường đề cập đến một chính sách đòi hỏi mọi người phải rời khỏi nơi làm việc ở một độ tuổi nhất định.Vấn đề này đã tạo ra rất nhiều cuộc tranh luận ở một số quốc gia.Ví dụ, tại Hoa Kỳ, nghỉ hưu bắt buộc ở tuổi 65 đã được thực hiện trong thế kỷ 20.Chính phủ liên bang cuối cùng đã coi đó là bất hợp pháp đối với các công ty buộc một người phải nghỉ hưu do tuổi tác. Ở một số quốc gia, các lập luận về và chống lại nghỉ hưu bắt buộc đã tiếp tục vào thế kỷ 21.Cuối năm 2009, Vương quốc Anh đã có chính sách cho phép người sử dụng lao động buộc nhân viên phải nghỉ hưu nếu họ từ 65 tuổi trở lên.Ở Canada, một số tỉnh đã cấm thực hành, trong khi ở những tỉnh khác vẫn được phép. Một trong những vấn đề chính xung quanh chính sách này là liệu nó có cấu thành sự phân biệt tuổi tác hay không.Nhiều người cho rằng nghỉ hưu bắt buộc là sự phân biệt đối xử khi tuổi là lý do duy nhất để yêu cầu một người rời bỏ việc làm.Mối quan tâm cũng đã được nêu ra về các tình huống có thể xuất phát từ một tình huống như vậy.Trong nhiều trường hợp, chẳng hạn, người ta đã lập luận rằng một số người có tài chính không đủ để nghỉ hưu ở độ tuổi đó. Có một số lý do được sử dụng để hỗ trợ nghỉ hưu bắt buộc.Kiểm soát chi phí là một đối số thường được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng.Trong thời gian suy thoái, nhiều công ty có chính sách sa thải hoặc sa thải những nhân viên có nhiệm kỳ ít nhất với công ty.Tuy nhiên, nghỉ hưu bắt buộc có thể được sử dụng để cho phép một công ty tự giải tỏa gánh nặng tài chính của những người già nhất.Điều này thường có thể dẫn đến giảm đáng kể chi phí, vì nhiều người trong số này có thể đã ở với một công ty trong một thời gian dài và do đó, có thể có mức lương và lợi ích khá lớn.của nhân viên trẻ tuổi.Những cá nhân này có thể được khuyến khích ở lại với một công ty và làm việc chăm chỉ hơn nếu họ biết rằng có khả năng tiến lên các vị trí xếp hạng cao.Khi mọi người được phép nghỉ hưu theo ý muốn, người ta lập luận rằng những nhân viên trẻ tuổi có thể trở nên không có động lực bởi những gì họ coi là cơ hội tiến bộ hạn chế.