Ano ang sapilitang pagretiro?

Para sa ilang mga tao, ang pagreretiro ay hindi isang bagay na pinili.Ang sapilitang pagretiro, na tinukoy din bilang ipinag -uutos na pagreretiro, ay tumutukoy sa mga pagkakataon kung saan ang mga tao ay napipilitang magretiro.Ang punto kung saan nangyayari ito ay karaniwang tinutukoy ng edad ng manggagawa.

Ang sapilitang pagretiro sa pangkalahatan ay tumutukoy sa isang patakaran na nangangailangan ng mga tao na iwanan ang lugar ng trabaho sa isang tiyak na edad.Ang isyung ito ay nakabuo ng maraming debate sa ilang mga bansa.Sa Estados Unidos, halimbawa, ang sapilitang pagretiro sa edad na 65 ay isinagawa noong ika -20 siglo.Ang pamahalaang pederal sa kalaunan ay itinuring na labag sa batas para sa mga kumpanya na pilitin ang isang tao na magretiro dahil sa edad.

Sa ilang mga bansa, ang mga argumento para sa at laban sa sapilitang pagretiro ay nagpatuloy sa ika -21 siglo.Huli ng 2009, ang United Kingdom ay may patakaran na nagpapahintulot sa mga employer na pilitin ang mga empleyado na magretiro kung sila ay may edad na 65 o mas matanda.Sa Canada, ipinagbawal ng ilang mga lalawigan ang kasanayan, habang sa iba ay pinahihintulutan pa rin.

Ang isa sa mga pangunahing isyu na nakapaligid sa patakarang ito ay kung ito ay bumubuo ng diskriminasyon sa edad.Marami ang nagtaltalan na ang sapilitang pagreretiro ay diskriminasyon kapag ang edad ay ang nag -iisang dahilan para sa pag -aatas ng isang tao na iwanan ang kanyang trabaho.Ang mga alalahanin ay naitaas din tungkol sa mga pangyayari na maaaring magresulta mula sa ganoong sitwasyon.Sa maraming mga pagkakataon, halimbawa, pinagtalo na ang ilang mga tao ay may hindi sapat na pananalapi upang magretiro sa edad na iyon.

Mayroong maraming mga kadahilanan na ginagamit upang suportahan ang ipinag -uutos na pagretiro.Ang pagkontrol sa mga gastos ay isang argumento na karaniwang inilalabas ng mga employer.Sa panahon ng isang pagbagsak, maraming mga kumpanya ang may patakaran ng pagtanggal o pagpapaputok sa mga empleyado na may hindi bababa sa panunungkulan sa kumpanya.Ang sapilitang pagretiro, gayunpaman, ay maaaring magamit upang payagan ang isang kumpanya na mapawi ang kanilang sarili sa pinansiyal na pasanin ng mga pinakaluma.Ito ay madalas na humantong sa malaking pagbawas sa mga gastos, dahil marami sa mga taong ito ay maaaring kasama ng isang kumpanya para sa isang pinalawig na panahon at maaaring, samakatuwid, magkaroon ng malaking suweldo at mga pakete ng benepisyo.ng mga mas batang empleyado.Ang mga indibidwal na ito ay maaaring hikayatin na manatili sa isang kumpanya at upang gumana nang mas mahirap kung alam nila na may posibilidad ng pagsulong sa mga posisyon ng mataas na pagraranggo.Kapag pinahihintulutan ang mga tao na magretiro sa kalooban, pinagtatalunan na ang mga mas batang empleyado ay maaaring hindi ma -unmotivate ng kung ano ang tinitingnan nila bilang limitadong mga pagkakataon sa pagsulong.