Mi a halasztott nyugdíjazás?

A halasztott nyugdíjba vonulást általában annak a dátumnak a késleltetése, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a munkaerőt.A kifejezés felhasználható arra is, hogy utaljon a nyugdíjazási juttatások kézhezvételének halasztására a jövőbeli időig.Bizonyos esetekben a halasztott nyugdíjba vonulást és a halasztott nyugdíjat felcserélhetően használják, míg más beállításokban minden kifejezésnek van értelme, amely megkülönbözteti a másiktól.

Amikor egy alkalmazott úgy dönt, hogy a szokásos nyugdíjazási koron túl dolgozik, ezt általában halasztott nyugdíjazásnak nevezik.Például, ha a szokásos nyugdíjazási korot hatvanöt éves korban határozzák meg, akkor a munkavállaló gyakorolhatja lehetőségét, hogy továbbra is hatvannyolc vagy hetven éves korig eljusson.Attól függően, hogy a munkavállaló nyugdíja vagy más nyugdíjazási programja felépüljön, úgy dönt, hogy még néhány évig dolgozik.Ez néha motiváció a további három -öt év elvégzéséhez.

Nem szokatlan, hogy a kormányzati szervezetek alkalmazottjaiknak elhalasztott és halasztott nyugdíjazási lehetőségeket kínálnak.Noha ezeknek a lehetőségeknek a tényleges struktúrája eltérő lehet, a legtöbbnek van valamilyen alapvető kritériuma, amelyet az alkalmazottaknak be kell tartaniuk, mielőtt bármelyik típusú tervre jogosultak volna.Például a tervek megkövetelhetik, hogy a munkavállaló legalább tíz év folyamatos vagy kumulatív szolgáltatást nyújtson a halasztott vagy elhalasztott tervben való részvételhez.

A elhalasztott és a halasztott nyugdíjazási terv közötti különbség megvitatásakor a hangsúly gyakran arra összpontosít, ahogyan az ellátások folyósítják, valamint amikor a munkavállaló ténylegesen visszavonul.A elhalasztott nyugdíjazási terv valójában megengedheti a munkavállalónak, hogy korán nyugdíjba vonuljon, például hatvankettő.A nyugdíjból vagy más nyugdíjazási tervből származó kifizetések azonban csak akkor kezdődnek meg, amíg a volt alkalmazott el nem éri a hatvanöt éves korot.A halasztott nyugdíjazási tervvel a munkavállaló még néhány évig dolgozik, és azonnal nyugdíjba vonulása után kezd el juttatásokat kapni.

Nincsenek olyan univerzális szabályok, amelyek egyértelműen meghatározzák a különbséget a halasztott és halasztott nyugdíjba vonulás között.Egyes kultúrákban a kifejezéseket ugyanazon körülmények leírására használják fel.Másokban egyértelmű különbség van az egyes kifejezések használata között.Ezért nagyon fontos meghatározni, hogy a helyi vámok milyen alkalmazandóak, amikor a nyugdíjazási megállapodások bármelyik típusara utalnak, mielőtt bármilyen komoly vitát kezdeményeznének a nyugdíjazási lehetőségekkel kapcsolatban.