Trì hoãn nghỉ hưu là gì?

Nghỉ hưu trì hoãn thường được hiểu là sự chậm trễ của ngày mà một nhân viên chọn rời khỏi lực lượng lao động.Thuật ngữ này cũng có thể được sử dụng để chỉ sự trì hoãn của việc nhận trợ cấp hưu trí cho đến thời điểm trong tương lai.Trong một số trường hợp, nghỉ hưu hoãn lại và nghỉ hưu bị hoãn lại được sử dụng thay thế cho nhau, trong khi trong các cài đặt khác, mỗi thuật ngữ có nghĩa là làm cho nó khác biệt.Khi một nhân viên chọn làm việc vượt quá tuổi nghỉ hưu thông thường, điều này thường được gọi là nghỉ hưu hoãn lại.Ví dụ, nếu tuổi nghỉ hưu thông thường được đặt ở sáu mươi lăm tuổi, nhân viên có thể thực hiện lựa chọn của mình để tiếp tục làm việc cho đến khi đến tuổi sáu mươi tám hoặc bảy mươi.Tùy thuộc vào cách thức mà nhân viên trợ cấp của nhân viên hoặc các chương trình hưu trí khác được cấu trúc, chọn làm việc thêm một vài năm có thể tăng các khoản giải ngân hàng tháng từ các kế hoạch đó.Đây đôi khi là động lực để chọn làm việc thêm ba đến năm năm.Không có gì lạ khi các thực thể chính phủ cung cấp cho nhân viên của họ cả hai lựa chọn nghỉ hưu bị hoãn và hoãn lại.Mặc dù cấu trúc thực tế của các tùy chọn này có thể khác nhau, hầu hết đều có một số tiêu chí cơ bản mà nhân viên phải tuân thủ trước khi đủ điều kiện cho một trong hai loại kế hoạch.Ví dụ, các kế hoạch có thể yêu cầu nhân viên có ít nhất mười năm dịch vụ liên tục hoặc tích lũy để tham gia vào kế hoạch hoãn hoặc hoãn lại.Khi thảo luận về sự khác biệt giữa kế hoạch nghỉ hưu bị hoãn và hoãn lại, trọng tâm thường là cách mà các lợi ích được giải ngân, cũng như khi nhân viên thực sự nghỉ hưu.Trên thực tế, một kế hoạch nghỉ hưu bị hoãn trên thực tế có thể cho phép nhân viên nghỉ hưu sớm, chẳng hạn như ở tuổi sáu mươi hai.Tuy nhiên, các khoản thanh toán từ lương hưu hoặc kế hoạch nghỉ hưu khác không bắt đầu cho đến khi nhân viên cũ đạt đến sáu mươi lăm tuổi.Với kế hoạch nghỉ hưu trì hoãn, một nhân viên chọn làm việc thêm vài năm nữa và bắt đầu nhận được lợi ích ngay sau khi nghỉ hưu.Không có quy tắc phổ quát nào xác định rõ ràng sự khác biệt giữa những gì cấu thành nghỉ hưu bị hoãn và hoãn lại.Trong một số nền văn hóa, các thuật ngữ được sử dụng để mô tả cùng một tập hợp hoàn cảnh.Trong những người khác, có sự khác biệt rõ ràng được rút ra giữa việc sử dụng từng thuật ngữ.Vì lý do này, điều rất quan trọng là xác định phong tục địa phương áp dụng khi đề cập đến một trong hai loại sắp xếp hưu trí trước khi tham gia vào bất kỳ cuộc thảo luận nghiêm túc nào về các lựa chọn nghỉ hưu.