Ano ang ipinagpaliban na pagretiro?

Ang ipinagpaliban na pagreretiro ay karaniwang nauunawaan na isang pagkaantala ng petsa kung saan pinili ng isang empleyado na iwanan ang lakas ng trabaho.Ang term ay maaari ding magamit upang sumangguni sa deferral ng pagtanggap ng mga benepisyo sa pagretiro hanggang sa isang hinaharap na punto sa oras.Sa ilang mga pagkakataon, ang ipinagpaliban na pagreretiro at ipinagpaliban na pagreretiro ay ginagamit nang palitan, habang sa iba pang mga setting ang bawat termino ay may kahulugan na nagtatakda nito mula sa iba pa.

Kapag pinili ng isang empleyado na magtrabaho nang higit sa karaniwang edad ng pagreretiro, karaniwang kilala ito bilang ipinagpaliban na pagretiro.Halimbawa, kung ang karaniwang edad ng pagreretiro ay nakatakda sa animnapu't limang taong gulang, maaaring gamitin ng empleyado ang kanyang pagpipilian upang magpatuloy sa pagtatrabaho hanggang sa maabot ang edad na animnapu't walo o pitumpu.Depende sa paraan na ang pensiyon ng empleyado o iba pang mga programa sa pagreretiro ay nakabalangkas, ang pagpili na magtrabaho ng ilang higit pang mga taon ay maaaring dagdagan ang buwanang pagbagsak mula sa mga plano.Minsan ito ang pagganyak sa pagpili na gumana ng karagdagang tatlo hanggang limang taon.

Hindi pangkaraniwan para sa mga nilalang ng gobyerno na mag -alok sa kanilang mga empleyado kapwa ipinagpaliban at ipinagpaliban na mga pagpipilian sa pagretiro.Habang ang aktwal na istraktura ng mga pagpipiliang ito ay maaaring mag -iba, ang karamihan ay may ilang uri ng pangunahing pamantayan na dapat sumunod sa mga empleyado bago maging karapat -dapat para sa alinman sa uri ng plano.Halimbawa, ang mga plano ay maaaring mangailangan na ang empleyado ay may hindi bababa sa sampung taon ng tuluy -tuloy o pinagsama -samang serbisyo upang makilahok sa ipinagpaliban o ipinagpaliban na plano.

Kapag tinatalakay ang pagkakaiba sa pagitan ng isang ipinagpaliban at isang ipinagpaliban na plano sa pagretiro, ang pokus ay madalas sa paraan na ang mga benepisyo ay hindi natatanggal, pati na rin kapag ang empleyado ay talagang nagretiro.Ang isang ipinagpaliban na plano sa pagretiro ay maaaring sa katunayan ay payagan ang empleyado na magretiro nang maaga, tulad ng sa edad na animnapu't dalawa.Gayunpaman, ang mga payout mula sa pensiyon o iba pang plano sa pagreretiro ay hindi nagsisimula hanggang sa umabot ang dating empleyado sa edad na animnapu't lima.Sa pamamagitan ng isang ipinagpaliban na plano sa pagretiro, pipiliin ng isang empleyado na magtrabaho ng ilang higit pang mga taon, at nagsisimula na makatanggap ng mga benepisyo kaagad pagkatapos magretiro.

Walang unibersal na mga patakaran na malinaw na tumutukoy sa pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang bumubuo ng ipinagpaliban at ipinagpaliban na pagretiro.Sa ilang mga kultura, ang mga termino ay ginagamit upang ilarawan ang parehong hanay ng mga pangyayari.Sa iba, may mga malinaw na pagkakaiba na iginuhit sa pagitan ng paggamit ng bawat term.Para sa kadahilanang ito, napakahalaga upang matukoy kung ano ang nalalapat sa mga lokal na kaugalian kapag tinutukoy ang alinman sa uri ng pag -aayos ng pagretiro bago pumasok sa anumang malubhang talakayan tungkol sa mga pagpipilian sa pagretiro.