Apa itu pensiun yang ditangguhkan?

Pensiun yang ditangguhkan biasanya dipahami sebagai penundaan tanggal di mana seorang karyawan memilih untuk meninggalkan tenaga kerja.Istilah ini juga dapat digunakan untuk merujuk pada penangguhan penerimaan manfaat pensiun sampai titik waktu di masa depan.Dalam beberapa kasus, pensiun yang ditangguhkan dan pensiun yang ditunda digunakan secara bergantian, sedangkan di pengaturan lain setiap istilah memiliki makna yang membedakannya dari yang lain.

Ketika seorang karyawan memilih untuk bekerja di luar usia pensiun yang biasa, ini umumnya dikenal sebagai pensiun yang ditangguhkan.Misalnya, jika usia pensiun yang biasa ditetapkan pada usia enam puluh lima tahun, karyawan dapat menggunakan pilihannya untuk terus bekerja sampai mencapai usia enam puluh delapan atau tujuh puluh.Bergantung pada cara pensiun karyawan atau program pensiun lainnya terstruktur, memilih untuk bekerja beberapa tahun lagi dapat meningkatkan pencairan bulanan dari rencana tersebut.Ini kadang -kadang motivasi untuk memilih bekerja tiga hingga lima tahun tambahan.

Bukan hal yang aneh bagi entitas pemerintah untuk menawarkan karyawan mereka pilihan pensiun yang ditunda dan ditangguhkan.Sementara struktur aktual dari opsi -opsi ini dapat bervariasi, sebagian besar memang memiliki semacam kriteria dasar yang harus dipatuhi karyawan sebelum memenuhi syarat untuk kedua jenis rencana.Misalnya, rencana tersebut mungkin mensyaratkan bahwa karyawan memiliki setidaknya sepuluh tahun layanan berkelanjutan atau kumulatif untuk berpartisipasi dalam rencana yang ditangguhkan atau ditunda.

Ketika membahas perbedaan antara rencana pensiun yang ditunda dan yang ditangguhkan, fokusnya sering kali pada cara manfaat dicairkan, serta ketika karyawan benar -benar pensiun.Rencana pensiun yang ditunda sebenarnya memungkinkan karyawan untuk pensiun lebih awal, seperti pada usia enam puluh dua.Namun, pembayaran dari pensiun atau program pensiun lainnya tidak dimulai sampai mantan karyawan mencapai usia enam puluh lima.Dengan rencana pensiun yang ditangguhkan, seorang karyawan memilih untuk bekerja beberapa tahun lagi, dan mulai menerima manfaat segera setelah pensiun.

Tidak ada aturan universal yang dengan jelas mendefinisikan perbedaan antara apa yang merupakan pensiun yang ditunda dan ditangguhkan.Dalam beberapa budaya, istilah -istilah ini digunakan untuk menggambarkan keadaan yang sama.Di tempat lain, ada perbedaan yang jelas yang ditarik antara penggunaan setiap istilah.Untuk alasan ini, sangat penting untuk menentukan bea cukai lokal apa yang berlaku ketika merujuk pada kedua jenis pengaturan pensiun sebelum memasuki diskusi serius apa pun mengenai opsi pensiun.