Mi a leépítés?

A leépítés egy általánosan alkalmazott eufemizmus, amely a vállalat általános méretének és működési költségeinek csökkentésére utal, leginkább közvetlenül a munkavállalók számának csökkentésével.Ha a piac szűk, a leépítés rendkívül gyakori, mivel a vállalatok küzdenek azért, hogy túléljenek egy ellenséges éghajlatban, miközben ugyanazon ágazat más vállalataival versenyeznek.A munkavállalók számára a leépítés nagyon zavaró és idegesítő lehet.Ennek elsődleges oka az, hogy a vállalkozás napi működését hatékonyabbá tegye.Például egy vállalat helyettesítheti az összeszerelő vonal alkalmazottait olyan gépekkel, amelyek gyorsabbak és kevésbé hajlamosak a hibára.Ezenkívül a leépítés növeli a profitot azáltal, hogy csökkenti a vállalkozás általános költségeit.Más esetekben egy társaság dönthet úgy, hogy bezár egy teljes osztályt;Például egy autógyártó társaság dönthet úgy, hogy abbahagyja a szedánok készítését, ezáltal egy egész osztályt vágva.

Bizonyos esetekben nyilvánvalóvá válik, hogy egy vállalkozásnak túl sok alkalmazottja van.Ennek oka az lehet, hogy a vállalat szolgáltatásai iránti kereslet csökken, vagy azért, mert egy vállalat zökkenőmentesebben és hatékonyabban működik, mint valaha.Számos irodát erősen felpattannak a támogató személyzet és a felesleges osztályok, és ezek a vállalkozások a leépítésre utalhatnak, mint „a zsírvágás”.A munkavállalókat felmondhatják, kirúgták, elbocsáthatják, feleslegessé teszik vagy elengedhetik.A vállalkozás optimalizálható, jogosulhat, vagy a munkaerő csökkentését tapasztalhatja meg.Ezeknek a kifejezéseknek néhány részén eltérő jogi jelentéssel bír, attól függően, hogy hol van a világon;Például az elbocsátás utalhat a munkavállalók tömeges ideiglenes szabadon bocsátására, akik visszatérnek az üzleti felvétel után, míg az elesleges alkalmazott az, akit kérnek véglegesen távozásra.Azok a szakemberek használata, akik egy vállalkozást látogatnak, hogy értékeljék.Mivel a profit fontos lényege a vállalatok számára, a munkavállalóknak várható az intézkedések leépítésére, különösen akkor, ha zavaros piacot figyelnek meg, vagy küzdő társaságnál dolgoznak.

A munkavállalók számára a folyamat stresszes lehet, mert bizonytalanok lehetnekArról, hogy továbbra is alkalmazzák -e vagy sem.Időnként a leépítés nagyon hirtelen, mivel az alkalmazottak hatalmas tételét szabadon engedik ugyanazon a napon a foglalkoztatásból, míg más esetekben ez egy vonzóbb és idegesítő folyamat lehet, amelyben a munkavállalók lassan elengedik.A munkáltatóknak ne feledje, hogy a leépítés nagyon idegesítő és stresszes, és lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy zökkenőmentesen működjenek, miközben biztosítják az értékes alkalmazottakat, hogy munkájuk biztonságos.