Apa itu perampingan?

Perampingan adalah eufemisme yang umum digunakan yang mengacu pada pengurangan ukuran keseluruhan dan biaya operasi perusahaan, paling langsung melalui pengurangan jumlah total karyawan.Ketika pasar ketat, perampingan sangat umum, karena perusahaan berjuang untuk bertahan hidup dalam iklim yang bermusuhan sambil bersaing dengan perusahaan lain di sektor yang sama.Bagi karyawan, perampingan bisa sangat mengerikan dan mengecewakan.

Ada beberapa alasan untuk terlibat dalam perampingan.Alasan utamanya adalah untuk membuat operasi harian bisnis lebih efisien.Misalnya, perusahaan mungkin dapat mengganti karyawan jalur perakitan dengan mesin yang akan lebih cepat dan kurang rentan terhadap kesalahan.Selain itu, perampingan meningkatkan keuntungan dengan mengurangi keseluruhan overhead bisnis.Dalam kasus lain, sebuah perusahaan dapat memutuskan untuk menutup seluruh divisi;Sebuah perusahaan mobil, misalnya, mungkin memutuskan untuk berhenti membuat sedan sama sekali, sehingga memotong seluruh departemen.

Dalam beberapa kasus, menjadi jelas bahwa bisnis memiliki terlalu banyak karyawan.Ini mungkin karena ada penurunan permintaan untuk layanan Companies, atau karena perusahaan berjalan lebih lancar dan efisien daripada dulu.Banyak kantor yang sangat membengkak dengan staf pendukung dan departemen yang berlebihan, dan bisnis ini dapat menyebut perampingan sebagai “memangkas lemak.”

banyak istilah yang menyertai perampingan.Karyawan dapat diberhentikan, dipecat, diberhentikan, dibuat berlebihan, atau dibebaskan.Sebuah bisnis dapat dioptimalkan, hak, atau mengalami pengurangan tenaga kerja.Beberapa istilah ini memiliki makna hukum yang berbeda tergantung di mana seseorang berada di dunia;Penggunaan spesialis yang mengunjungi bisnis untuk mengevaluasinya.Karena laba adalah intinya yang penting bagi perusahaan, langkah -langkah perampingan harus diharapkan oleh karyawan, terutama ketika mereka mengamati pasar yang bermasalah atau mereka bekerja untuk perusahaan yang berjuang.

untuk karyawan, prosesnya dapat membuat stres, karena mereka mungkin merasa tidak pastitentang apakah mereka akan terus bekerja atau tidak.Kadang -kadang, perampingan sangat tiba -tiba, dengan sejumlah besar karyawan dibebaskan dari pekerjaan pada hari yang sama, sementara dalam kasus lain itu mungkin proses yang lebih ditarik dan saraf di mana karyawan perlahan -lahan dilepaskan.Pengusaha harus ingat bahwa perampingan sangat menjengkelkan dan membuat stres, dan mereka harus mengambil langkah -langkah untuk membuatnya berjalan dengan lancar sambil meyakinkan karyawan yang berharga bahwa pekerjaan mereka aman.