Điều gì là thu hẹp?

Thu hẹp quy mô là một uyển ngữ thường được sử dụng, trong đó đề cập đến việc giảm quy mô tổng thể và chi phí vận hành của một công ty, hầu hết là thông qua việc giảm tổng số nhân viên.Khi thị trường chặt chẽ, việc thu hẹp quy mô là vô cùng phổ biến, vì các công ty chiến đấu để tồn tại trong môi trường thù địch trong khi cạnh tranh với các công ty khác trong cùng một lĩnh vực.Đối với nhân viên, thu hẹp có thể rất đáng sợ và khó chịu. Có một số lý do để tham gia vào việc thu hẹp quy mô.Lý do chính là để làm cho các hoạt động hàng ngày của một doanh nghiệp hiệu quả hơn.Ví dụ, một công ty có thể thay thế nhân viên dây chuyền lắp ráp bằng các máy sẽ nhanh hơn và ít bị lỗi hơn.Ngoài ra, thu hẹp quy mô làm tăng lợi nhuận bằng cách giảm tổng chi phí của một doanh nghiệp.Trong các trường hợp khác, một công ty có thể quyết định đóng cửa toàn bộ bộ phận;Một công ty xe hơi, chẳng hạn, có thể quyết định ngừng sản xuất xe mui trần hoàn toàn, do đó cắt toàn bộ bộ phận. Trong một số trường hợp, rõ ràng là một doanh nghiệp có quá nhiều nhân viên.Điều này có thể là do đã có sự suy giảm nhu cầu đối với các dịch vụ của các công ty hoặc bởi vì một công ty đang hoạt động suôn sẻ và hiệu quả hơn so với trước đây.Nhiều văn phòng rất đầy rẫy với các nhân viên hỗ trợ và các bộ phận dư thừa, và các doanh nghiệp này có thể đề cập đến việc thu hẹp quy mô như là cắt giảm chất béo. Một số điều khoản đi kèm với việc thu hẹp.Nhân viên có thể bị chấm dứt, sa thải, sa thải, thực hiện dự phòng hoặc được thả ra.Một doanh nghiệp có thể được tối ưu hóa, quyền hóa hoặc trải qua việc giảm lực lượng lao động.Một số điều khoản này có ý nghĩa pháp lý khác nhau tùy thuộc vào nơi một người trên thế giới;Ví dụ, việc sa thải có thể đề cập đến việc phát hành hàng loạt nhân viên, những người sẽ mang lại một khi kinh doanh bắt đầu, trong khi một nhân viên dự phòng là một người được yêu cầu rời đi vĩnh viễn.Việc sử dụng các chuyên gia đến thăm một doanh nghiệp để đánh giá nó.Vì lợi nhuận là một điểm mấu chốt quan trọng đối với các công ty, nên các biện pháp thu hẹp nên được nhân viên mong đợi, đặc biệt là khi họ quan sát một thị trường gặp khó khăn hoặc họ đang làm việc cho một công ty đang gặp khó khăn. Đối với nhân viên, quá trình này có thể gây căng thẳng, vì họ có thể cảm thấy không chắc chắnvề việc họ có tiếp tục làm việc hay không.Đôi khi, việc thu hẹp quy mô rất đột ngột, với một loạt nhân viên khổng lồ được thả ra khỏi việc làm trong cùng một ngày, trong khi trong các trường hợp khác, đó có thể là một quá trình rút ra và phát hiện ra trong đó nhân viên đang dần buông tay.Người sử dụng lao động nên nhớ rằng việc thu hẹp quy mô rất khó chịu và căng thẳng, và họ nên thực hiện các bước để làm cho nó hoạt động suôn sẻ trong khi đảm bảo cho các nhân viên có giá trị rằng công việc của họ được bảo mật.