Ano ang pagbagsak?

Ang pagbagsak ay isang karaniwang ginagamit na euphemism na tumutukoy sa pagbabawas ng pangkalahatang sukat at mga gastos sa pagpapatakbo ng isang kumpanya, na direkta sa pamamagitan ng pagbawas sa kabuuang bilang ng mga empleyado.Kapag masikip ang merkado, ang pagbagsak ay napaka -pangkaraniwan, dahil ang mga kumpanya ay lumaban upang mabuhay sa isang magalit na klima habang nakikipagkumpitensya sa ibang mga kumpanya sa parehong sektor.Para sa mga empleyado, ang pagbagsak ay maaaring maging napaka -unnerving at nakakagalit.

Mayroong maraming mga kadahilanan upang makisali sa pagbagsak.Ang pangunahing dahilan ay upang gawing mas mahusay ang pang -araw -araw na operasyon ng isang negosyo.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring mapalitan ang mga empleyado ng linya ng pagpupulong na may mga makina na magiging mas mabilis at hindi gaanong madaling kapitan ng pagkakamali.Bilang karagdagan, ang pagbagsak ay nagdaragdag ng kita sa pamamagitan ng pagbabawas ng pangkalahatang overhead ng isang negosyo.Sa iba pang mga pagkakataon, ang isang kumpanya ay maaaring magpasya na isara ang isang buong dibisyon;Ang isang kumpanya ng kotse, halimbawa, ay maaaring magpasya na ihinto ang paggawa ng mga sedan nang buo, sa gayon pinutol ang isang buong kagawaran.

Sa ilang mga kaso, maliwanag na ang isang negosyo ay napakaraming mga empleyado.Maaaring ito ay dahil nagkaroon ng pagtanggi sa demand para sa mga serbisyo ng mga kumpanya, o dahil ang isang kumpanya ay tumatakbo nang mas maayos at mahusay kaysa sa dati.Maraming mga tanggapan ang labis na namumula sa mga kawani ng suporta at kalabisan ng mga kagawaran, at ang mga negosyong ito ay maaaring sumangguni sa pagbagsak bilang "pag -trim ng taba."

Maraming mga termino na kasama ang pagbagsak.Ang mga empleyado ay maaaring wakasan, pinaputok, ilatag, ginawang kalabisan, o pinakawalan.Ang isang negosyo ay maaaring mai -optimize, may karapatan, o nakakaranas ng pagbawas sa mga manggagawa.Ang ilan sa mga term na ito ay may iba't ibang mga ligal na kahulugan depende sa kung nasaan ang isa sa mundo;Ang isang paglaho, halimbawa, ay maaaring sumangguni sa isang pansamantalang paglabas ng mga empleyado na ibabalik sa isang beses na pick up ang negosyo, habang ang isang kalabisan na empleyado ay isa na hiniling na umalis nang permanente.Ang paggamit ng mga espesyalista na bumibisita sa isang negosyo upang suriin ito.Dahil ang kita ay isang mahalagang linya para sa mga kumpanya, ang mga hakbang sa pagbagsak ay dapat asahan ngtungkol sa kung sila ay magpapatuloy na magtrabaho.Minsan, ang pagbagsak ay biglang biglang, na may isang malaking batch ng mga empleyado na pinalaya mula sa trabaho sa parehong araw, habang sa iba pang mga kaso maaaring ito ay isang mas iginuhit at proseso ng nervewracking kung saan ang mga empleyado ay dahan -dahang pinakawalan.Dapat tandaan ng mga employer na ang pagbagsak ay napaka nakakainis at nakababahalang, at dapat silang gumawa ng mga hakbang upang gawin itong maayos habang tinitiyak ang mga pinapahalagahan na empleyado na ang kanilang mga trabaho ay ligtas.