Mi az alkalmazottak felhatalmazása?

A munkavállalói felhatalmazás egy olyan kifejezés, amelyet arra használnak, hogy kifejezzék a nem vezetői alkalmazottak döntéseit anélkül, hogy a főnökökkel vagy a vezetőkkel konzultálnának.Ezek a döntések lehetnek kicsik vagy nagyok, attól függően, hogy a vállalat milyen mértékben kíván befektetni az alkalmazottakat.A munkavállalók felhatalmazása az egész vállalat képzésével és konvertálásával kezdődhet felhatalmazási modellgé.Ezzel szemben ez csak azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak lehetőséget adhatnak arra, hogy önmagukban döntsenek.Azáltal, hogy képesek választani és felelősebb szinten részt venni, az alkalmazottak inkább befektetnek a vállalatukba.Gyakran a vállalat képviselőinek tekintik magukat.Egy olyan modellben, ahol a hatalom szorosan kapcsolódik az önérzethez, a hatalom bizonyos értékes dolog.Az a munkavállaló, aki nem érzi magát folyamatosan figyelve és kritikát, akkor valószínűbb, hogy a munkát negatív helyett pozitív környezetnek tekinti.lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy döntéseket hozzanak.A vezetők esetleg meg akarják határozni a döntések hatályát, amelyet alkalmazottaik meghozhatnak.A döntéshozó csapatok felépítése gyakran az egyik modell a munkavállalói felhatalmazásban, mivel ez lehetővé teszi a vezetőknek és a munkavállalóknak, hogy hozzájáruljanak a vállalat irányításához.

Az autokratikus vezetők általában nem képesek felhasználni a munkavállalók felhatalmazását.Az ilyen típusú menedzserek, akiket gyakran mikromanagereknek hívnak, hajlamosak felügyelni a munkavállalók munkájának minden aspektusát, és általában nem adják fel az irányítást.A munkavállalói felhatalmazás iránti elkötelezett menedzsernek hajlandó feladni az üzleti tevékenység egyes aspektusainak irányítását.félelem a büntetéstől vagy a megtorlástól.A javaslatdoboz egyszerű elhelyezése azonban csak az első lépés.A vezetőknek hajlandóak elolvasni és megfontolni a javaslatokat.Lehet, hogy olyan fórumot adnak, ahol kérdések vagy javaslatok kapnak választ, például heti vagy havi hírlevelet.Ezenkívül a vezetők olyan értekezleteket tarthatnak, ahol javaslatokkal foglalkoznak.A javaslatok jóváhagyásának vagy végrehajtásának elmulasztása megerősíti, hogy az összes hatalom a vezetőkhöz tartozik, nem pedig a munkavállalókhoz.Bármely forma munkavállalói felhatalmazása csak akkor működhet, ha a vezetők hajlandóak nyitottak az új ötletekre és stratégiákra.Ha nem létezik ilyen hajlandóság, akkor a munkavállalók valószínűleg tudják, hogy egyáltalán nem felhatalmazták őket.