Mi a munkavállalói lízing?

A munkaerő kibővítésére törekvő kisebb vállalatok kényelmesek lehetnek a bérleti folyamat műszaki oldalán, de nem az emberi erőforrás oldalán.Az üzleti tulajdonosok gyakran elárasztják magukat az összes bérszámfejtés, nyilvántartás és előnyök, amelyek az újonnan alkalmazott alkalmazottakat kísérik.Ennek a problémának az egyik népszerű megoldása a munkavállalói lízing gyakorlata.

A munkavállalói lízing hasonló az ideiglenes munkavállalók felvételéhez, de a legfontosabb különbség az állandóság.Az a vállalat, amely ezt a folyamatot folytatni kívánja, először kapcsolatba lép egy szakmai foglalkoztatási szervezetkel (PEO), hogy megvitassák a saját foglalkoztatási igényeit.A PEO vagy más foglalkoztatási lízingtársaság interjút készíthet új alkalmazottak toborzására, vagy vállalhatja a felelősséget a meglévő munkavállalókért.A társaság továbbra is részt vehet a bérleti folyamatban, de minden bérelt személyzet hivatalosan a lízingtársaságnál dolgozik.Mivel egy tipikus PEO számos vállalat munkavállalóját kezeli, a jövőbeli egészségbiztosítás és egyéb előnyök ömlesztve tárgyalhatnak.Egy kis elektronikai vállalat munkavállalója ugyanolyan szintű előnyöket élvezhet, mint egy hatalmas autóipari üzem munkavállalója.A bérek és a teljesítmény -áttekintések a Munkavállalói Lízing Szervezet égisze alatt állnak, nem pedig az eredeti társaságok.A lízingügynökség díjat számít fel a munkavállalók bérein kívül, hasonlóan az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségekhez.Ez a díj gyakran kevesebb, mint az emberi erőforrás -szakértők és a bérszámfejtők felvételének költségei.Mivel a munkavállalókat nem tekintik jogi értelemben a társaság alkalmazottjának, a személyi sérülések és a munkavállalók kompenzációs igényei a munkavállalói lízingügynökség felelősségévé válnak.

A munkavállalói lízing azonban egyes vállalatok számára nem tökéletes megoldás.Mivel a munkavállalók nem teljes mértékben a menedzsment ellenőrzése alatt állnak, a kommunikáció feszültséget okozhat.A konfliktusokat a lízingügynökség képviselőinek választottbíratoknak kell választaniuk.A nem termelő munkavállalók megszüntetése nem lehet olyan egyszerű, mint a rózsaszín csúszások kiosztása.Bizonyos szakszervezeti szerződések valóban tiltják a munkavállalói lízingügynökségek vagy PEO -k használatát annak megakadályozása érdekében, hogy a vállalatok kiszervezzék humánerőforrás -osztályaikat.