Cho thuê nhân viên là gì?

Các công ty nhỏ hơn đang tìm cách mở rộng lực lượng lao động của họ có thể thoải mái với khía cạnh kỹ thuật của quy trình tuyển dụng, nhưng không phải là phía nhân sự.Các chủ doanh nghiệp thường thấy mình bị choáng ngợp bởi tất cả các kế toán biên chế, lưu trữ hồ sơ và lợi ích đi kèm với nhân viên mới được thuê.Một giải pháp phổ biến cho vấn đề này là thực hành cho thuê nhân viên.

Cho thuê nhân viên tương tự như quá trình thuê người lao động tạm thời, nhưng sự khác biệt chính là tính lâu dài.Một công ty muốn theo đuổi quy trình này trước tiên sẽ liên hệ với một tổ chức việc làm chuyên nghiệp (PEO) để thảo luận về nhu cầu việc làm cụ thể của mình.PEO hoặc công ty cho thuê việc làm khác có thể thiết lập một quy trình phỏng vấn để tuyển dụng nhân viên mới hoặc có thể chịu trách nhiệm cho người lao động hiện tại.Công ty vẫn có thể tham gia vào quy trình tuyển dụng, nhưng bất kỳ nhân viên nào được thuê sẽ chính thức làm việc cho công ty cho thuê. Đối với nhiều nhân viên, việc chuyển từ công ty ban đầu của họ sang một công ty cho thuê nhân viên thực sự là một thỏa thuận tốt hơn về mặt tài chính.Vì một PEO điển hình xử lý một số lượng lớn nhân viên từ nhiều công ty, bảo hiểm y tế trong tương lai và các lợi ích khác có thể được đàm phán với số lượng lớn.Một công nhân tại một công ty điện tử nhỏ có thể tận hưởng mức độ lợi ích tương tự như một công nhân trong một nhà máy ô tô khổng lồ.Tiền lương và đánh giá hiệu suất nằm dưới sự bảo trợ của tổ chức cho thuê nhân viên, chứ không phải các công ty ban đầu.

Nhà tuyển dụng thường thuê nhân viên để loại bỏ sự cần thiết của kế toán và quản lý nguồn nhân lực.Cơ quan cho thuê tính phí ngoài tiền lương của nhân viên, giống như các cơ quan việc làm tạm thời.Phí này thường ít hơn chi phí thuê các chuyên gia nhân sự và kế toán lương.Bởi vì công nhân không được coi là nhân viên của công ty theo nghĩa pháp lý, thương tích cá nhân và yêu cầu bồi thường của công nhân trở thành trách nhiệm của cơ quan cho thuê nhân viên. Tuy nhiên, nhân viên cho thuê không phải là một giải pháp hoàn hảo cho một số công ty.Vì công nhân không hoàn toàn dưới sự kiểm soát của quản lý, truyền thông có thể trở nên căng thẳng.Xung đột có thể phải được phân xử bởi các đại diện của cơ quan cho thuê.Việc chấm dứt những người lao động không sản xuất có thể không đơn giản như đưa ra những cú trượt màu hồng.Một số hợp đồng liên minh thực sự cấm sử dụng các cơ quan cho thuê nhân viên hoặc PEO để ngăn chặn các công ty thuê ngoài các bộ phận nhân sự của họ.