Mi a javadalmazás?

A javadalmazás egy másik kifejezés a munkavállalói fizetéshez.Számos módja annak, hogy a vállalat a szokásos béren vagy fizetésen túlmutató munkavállaló számára megterhelheti.Ezek a fizetési módszerek magukban foglalják a juttatási csomagok, az egészségbiztosítás, a részvényopciók, a munkavégzés időtartamának kínálatát, többek között.

Az alapvető javadalmazás a munkavállaló fizetése vagy bére, amelyet többféle módon lehet kiszámítani.A munkavállaló óránkénti bért kaphat, és kifejezetten fizetést kaphat az órákért.Más alkalmazottak havonta, havonta kétszer, két héten vagy évente fizetnek fizetést vagy meghatározott összeget, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak.Sok értékesítési alkalmazott jutalék alapon dolgozik, és csak akkor kereshet pénzt, ha termékeket és/vagy szolgáltatásokat árusít.Másoknak van egy alapilletménye, amelyet az értékesítésük alapján a hozzáadott jutalékon kívül vonnak.

A fizetés vagy bér mellett sok vállalat további típusú javadalmazást kínál, különösen a teljes munkaidős alkalmazottak számára.Az egyik típus egy bizonyos összegű fizetett nyaralás vagy beteg nap megadása évente.Egyes országok kötelezik, hogy a munkavállalók bizonyos időt kapjanak, más országokban pedig nem rendelkeznek ilyen mandátummal, de még mindig sok olyan munkáltató van, akik évente ezt az időt adják a munkavállalóknak.Az idő, ha nem kötelezik, akkor változhat, és gyakran növeli, minél hosszabb ideig tart a munkavállaló egy adott munkáltatónál dolgozik.A vállalatok általában a biztosítási díj egy részét fizetik.Lehet, hogy az egészségbiztosítás kiterjedhet, vagy nem is kiterjedhet a közvetlen családtagokra, például a házastársakra és a kiskorú gyermekekre.A fogászati és az életbiztosítást a javadalmazási csomag részeként is lehet felajánlani.Ez elősegítheti a munkavállaló pénzmegtakarításának képességét, bár a vállalatoknak általában három vagy öt százaléka van.A vállalati részvénybefektetés lehet jó vagy rossz javadalmazás mdash;Ha a vállalat még nem nyilvános, de nyilvánosságra fog lépni, ha korai részvényeket vásárolhat, ha a vállalat sikeres lehet, vagyonépítési stratégia lehet.A növekvő részvényértékekkel rendelkező erős állami vállalatok jó befektetésnek bizonyulhatnak.

Lehetnek további olyan javadalmazási formák, amelyeket gyakran besorolnak béren kívüli előnyöknek.Lehet, hogy a munkavállalóknak az oktatási költségek visszatéríthetők, hozzáférhetnek a vállalat tulajdonában lévő nyaralási helyekhez, vagy kaphatnak egy vállalati hitelkártyát.Az oktatási programok kivételével a luxus juttatások általában csak az ügyvezető alkalmazottak számára érhetők el.

A munkavállaló meghatározhatja a teljes fizetés plusz előnyeit, ha összeadja a munkáltató fizetését.A biztosítási hozzájárulások hozzáadásával, a 401 kk -os, az oktatásért fizetett pénzeszközök, a nyaralási napok és így tovább történő hozzáadásával a munkavállaló kiszámíthatja a munkáltató által évente fizetett összes javadalmazást.