Thù lao là gì?

Thù lao là một thuật ngữ khác để trả lương cho nhân viên.Có một số cách mà một công ty có thể bồi thường cho một nhân viên cho công việc vượt quá mức lương hoặc tiền lương tiêu chuẩn.Các phương thức thanh toán này bao gồm cung cấp các gói lợi ích, bảo hiểm y tế, lựa chọn cổ phiếu, thời gian nghỉ làm, trong số nhiều người khác. Lemunational thù lao cơ bản là tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên, có thể được tính theo nhiều cách khác nhau.Nhân viên có thể nhận được một mức lương hàng giờ và được thanh toán cụ thể trong nhiều giờ làm việc.Các nhân viên khác nhận được mức lương hoặc số tiền trả tiền mỗi tháng, hai lần hàng tháng, hai tuần một lần hoặc mỗi năm, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ.Nhiều nhân viên bán hàng làm việc trên cơ sở hoa hồng và chỉ có thể kiếm tiền nếu họ bán sản phẩm và/hoặc dịch vụ.Những người khác có mức lương cơ bản mà họ rút ra, ngoài việc thêm hoa hồng dựa trên doanh số của họ.Ngoài tiền lương hoặc tiền lương, nhiều công ty cung cấp các loại tiền thù lao bổ sung, đặc biệt là cho nhân viên toàn thời gian.Một loại là cho một số lượng kỳ nghỉ có lương nhất định hoặc ngày ốm mỗi năm.Một số quốc gia bắt buộc nhân viên nhận được một lượng thời gian nghỉ cụ thể và các quốc gia khác không có nhiệm vụ như vậy nhưng vẫn có nhiều chủ nhân dành thời gian này cho nhân viên mỗi năm.Lượng thời gian, khi không bắt buộc, có thể thay đổi và thường tăng càng lâu, nhân viên lâu hơn làm việc cho một chủ nhân cụ thể.Các công ty thường trả một phần của phí bảo hiểm.Bảo hiểm y tế có thể hoặc không thể mở rộng cho các thành viên gia đình ngay lập tức như vợ hoặc chồng và con nhỏ.Bảo hiểm nha khoa và nhân thọ cũng có thể được cung cấp như một phần của gói thù lao.Điều này có thể giúp tăng khả năng tiết kiệm tiền của nhân viên, mặc dù các công ty thường có giới hạn phù hợp như ba hoặc năm phần trăm.Đầu tư cổ phiếu của công ty có thể là thù lao tốt hoặc xấu mdash;Nếu công ty chưa công khai nhưng có kế hoạch công khai, có thể mua cổ phiếu sớm, nếu công ty thành công, có thể là một chiến lược xây dựng tài sản.Các công ty đại chúng mạnh mẽ với giá trị cổ phiếu tăng có thể chứng minh là một khoản đầu tư tốt.Có thể có các hình thức thù lao bổ sung thường được phân loại là lợi ích bên lề.Nhân viên có thể có chi phí giáo dục được hoàn trả, họ có thể có quyền truy cập vào các điểm nghỉ mát thuộc sở hữu của công ty hoặc được cấp thẻ tín dụng của công ty.Ngoại trừ các chương trình giáo dục, lợi ích xa xỉ thường chỉ dành cho nhân viên điều hành.Một nhân viên có thể xác định tổng tiền lương cộng với lợi ích bằng cách thêm tất cả những thứ mà nhà tuyển dụng trả bằng tiền lương.Bằng cách thêm đóng góp bảo hiểm, phù hợp với 401K, tiền trả tiền cho giáo dục, ngày nghỉ, v.v., một nhân viên có thể tính tổng số tiền thù lao được trả mỗi năm bởi chủ lao động của họ.