Ano ang suweldo?

Ang suweldo ay isa pang termino para sa bayad sa empleyado.Mayroong isang bilang ng mga paraan na maaaring makuha ng isang kumpanya ang isang empleyado para sa trabaho na lampas sa isang karaniwang sahod o suweldo.Ang mga pamamaraang ito ng pagbabayad ay kasama ang pag -aalok ng mga pakete ng benepisyo, seguro sa kalusugan, mga pagpipilian sa stock, oras ng trabaho, bukod sa marami pa.Ang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang oras -oras na sahod, at mababayaran partikular sa maraming oras na nagtrabaho.Ang iba pang mga empleyado ay nakakakuha ng suweldo o nagtakda ng halaga ng suweldo bawat buwan, dalawang beses buwanang, bi-lingguhan o bawat taon, kahit gaano karaming oras ang kanilang pagtatrabaho.Maraming mga empleyado sa pagbebenta ang nagtatrabaho sa isang batayan ng komisyon at maaari lamang kumita ng pera kung nagbebenta sila ng mga produkto at/o serbisyo.Ang iba ay may base suweldo na iginuhit nila, bilang karagdagan sa idinagdag na komisyon batay sa kanilang mga benta.

Bilang karagdagan sa suweldo o sahod, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng karagdagang mga uri ng suweldo, lalo na sa mga full-time na empleyado.Ang isang uri ay upang magbigay ng isang tiyak na halaga ng bayad na bakasyon o may sakit na araw bawat taon.Ang ilang mga bansa ay nag -uutos na ang mga empleyado ay makatanggap ng isang tiyak na oras, at ang iba pang mga bansa ay walang ganoong mga mandato ngunit mayroon pa ring maraming mga employer na nagbibigay sa oras na ito sa mga empleyado bawat taon.Ang dami ng oras, kapag hindi ipinag -uutos, ay maaaring mag -iba at madalas na pinatataas ang mas mahaba ang isang empleyado ay mananatiling nagtatrabaho para sa isang tiyak na employer.Ang mga kumpanya ay karaniwang nagbabayad ng bahagi ng premium ng seguro.Ang seguro sa kalusugan ay maaaring o hindi maaaring mapalawak sa mga agarang miyembro ng pamilya tulad ng asawa at mga menor de edad na bata.Ang seguro sa ngipin at buhay ay maaari ring ihandog bilang bahagi ng isang package ng suweldo.

Ang iba pang mga uri ng mga benepisyo na bahagi ng suweldo ay maaaring magsama ng kakayahang mamuhunan sa stock ng kumpanya, o upang lumikha ng 401ks kung saan ang kumpanya ay tumutugma sa ilan sa kontribusyon ng empleyado.Makakatulong ito na madagdagan ang kakayahan ng mga empleyado na makatipid ng pera, kahit na ang mga kumpanya ay karaniwang may limitasyong pagtutugma tulad ng tatlo o limang porsyento.Ang pamumuhunan ng stock ng kumpanya ay maaaring maging mabuti o masamang suweldo at mdash;Kung ang kumpanya ay hindi pa pampubliko ngunit plano na pumunta sa publiko, mabili ng stock nang maaga, dapat maging matagumpay ang kumpanya, ay maaaring maging isang diskarte sa pagtatayo ng kayamanan.Ang mga malakas na kumpanya ng publiko na may tumataas na mga halaga ng stock ay maaaring patunayan na isang mabuting pamumuhunan.

Maaaring mayroong mga karagdagang anyo ng suweldo na madalas na naiuri bilang mga benepisyo ng fringe.Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga gastos sa edukasyon na na -reimbursed, maaari silang magkaroon ng access sa mga lugar ng bakasyon na pag -aari ng kumpanya, o bibigyan ng isang credit card ng kumpanya.Maliban sa mga programa sa edukasyon, ang mga benepisyo ng luho ay karaniwang magagamit lamang sa mga empleyado ng ehekutibo.

Ang isang empleyado ay maaaring matukoy ang kabuuang mga benepisyo ng pay plus sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng mga bagay na binabayaran ng employer na may suweldo.Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga kontribusyon sa seguro, na tumutugma sa 401Ks, pondo na binayaran para sa edukasyon, araw ng bakasyon at iba pa, ang isang empleyado ay maaaring makalkula ang kabuuang bayad na binabayaran bawat taon ng kanilang employer.