Apa itu remunerasi?

Remunerasi adalah istilah lain untuk pembayaran karyawan.Ada sejumlah cara perusahaan dapat membalas karyawan untuk bekerja di luar upah atau gaji standar.Metode pembayaran ini termasuk menawarkan paket manfaat, asuransi kesehatan, opsi saham, waktu istirahat kerja, di antara banyak lainnya.

Remunerasi dasar adalah gaji atau upah karyawan, yang dapat dihitung dengan beberapa cara berbeda.Karyawan dapat menerima upah per jam, dan dibayar khusus untuk jam kerja.Karyawan lain mendapatkan gaji atau menetapkan jumlah pembayaran per bulan, dua kali sebulan, dua mingguan atau per tahun, tidak peduli berapa jam mereka bekerja.Banyak karyawan penjualan bekerja berdasarkan komisi dan hanya dapat menghasilkan uang jika mereka menjual produk dan/atau layanan.Yang lain memiliki gaji pokok yang mereka gambar, selain komisi tambahan berdasarkan penjualan mereka.

Selain gaji atau upah, banyak perusahaan menawarkan jenis remunerasi tambahan, terutama untuk karyawan penuh waktu.Salah satu jenisnya adalah memberikan sejumlah liburan berbayar atau hari sakit per tahun.Beberapa negara mengamanatkan bahwa karyawan menerima waktu istirahat tertentu, dan negara -negara lain tidak memiliki mandat seperti itu tetapi masih memiliki banyak pengusaha yang memberikan waktu ini kepada karyawan setiap tahun.Jumlah waktu, ketika tidak diamanatkan, dapat bervariasi dan sering meningkatkan semakin lama seorang karyawan tetap bekerja untuk pemberi kerja tertentu.

bentuk remunerasi lainnya adalah asuransi kesehatan, yang tidak ditawarkan oleh semua perusahaan dan bervariasi tentang kualitas dan biaya.Perusahaan biasanya membayar sebagian dari premi asuransi.Asuransi kesehatan mungkin atau mungkin tidak meluas ke anggota keluarga dekat seperti pasangan dan anak kecil.Asuransi gigi dan jiwa juga dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket upah.Ini dapat membantu meningkatkan kemampuan karyawan untuk menghemat uang, meskipun perusahaan biasanya memiliki batas yang cocok seperti tiga atau lima persen.Investasi saham perusahaan bisa menjadi remunerasi yang baik atau buruk mdash;Jika perusahaan belum publik tetapi berencana untuk go public, mampu membeli stok lebih awal, jika perusahaan berhasil, dapat menjadi strategi pembangunan kekayaan.Perusahaan publik yang kuat dengan kenaikan nilai saham mungkin terbukti menjadi investasi yang baik.

Mungkin ada bentuk remunerasi tambahan yang sering digolongkan sebagai manfaat pinggiran.Karyawan mungkin memiliki biaya pendidikan yang diganti, mereka dapat memiliki akses ke tempat liburan yang dimiliki perusahaan, atau diberi kartu kredit perusahaan.Dengan pengecualian program pendidikan, manfaat mewah biasanya hanya tersedia untuk karyawan eksekutif.

Seorang karyawan dapat menentukan total tunjangan pembayaran plus dengan menambahkan bersama semua hal yang dibayar oleh majikan dengan gaji.Dengan menambahkan kontribusi asuransi, mencocokkan 401ks, dana yang dibayarkan untuk pendidikan, hari liburan dan sebagainya, seorang karyawan dapat menghitung total remunerasi yang dibayarkan per tahun oleh majikan mereka.