Mi a HRIS rendszer?

Az emberi erőforrás információs rendszer, amelyet általában HRIS rendszernek neveznek, egy olyan adatbázis, amelynek célja mindenféle személyzettel kapcsolatos információk nyomon követése.Mivel a HRIS rendszer testreszabható, hogy megfeleljen a bármilyen humánerőforrás -igénynek, a rendszert bármely vállalati vagy ipari környezethez adaptálhatja.A HRIS rendszer képes olyan feladatokra, mint például a kérelmezőkkel való kapcsolattartások azonosítása és nyomon követése, alapvető adatokat tartanak fenn a vállalat minden alkalmazottjának státusáról, és általában megkönnyítik az emberi erőforrások kezelésének folyamatát.

A HRIS rendszer egyik legvonzóbb aspektusa a testreszabás könnyűsége.Lehetséges, hogy a rendszert olyan átfogóvá tegye, mint a munkáltató kívánja.Ezt úgy lehet elérni, hogy meghatározzuk és hozzáadjuk a rendszerhez a rendszerhez, valamint az egyes modulokhoz kapcsolódó aktiváló funkciókkal.Például, ha a HRIS rendszernek nyomon kell követnie az új bérlők és a jelenlegi alkalmazottak képzési funkcióit, akkor a tervező szoftvermodul lehetővé teszi az általános képzési program megtervezését, valamint annak nyomon követését is, aki részt vett és sikeresen kitöltött a program minden egyes szakaszát-

A HRIS rendszer képes minden típusú emberi erőforrás funkció kezelésére.A képességek a felvételi eljárással kezdődnek, megkönnyítve a pályázók nyomon követését a kezdeti kérelem benyújtása során, egészen a foglalkoztatási ajánlatig.A munkavállalói jelentések vonatkozásában a HRI -k információkat tarthatnak fenn a munkavállalók értékeléséről, a másik részlegre való átruházás iránti kérelmekről vagy a házban történő promóciós kérelemről.Az ilyen típusú jelentési képességek lehetővé teszik a HRIS rendszer felhasználójának, hogy hozzáférjen és felülvizsgálja az adott alkalmazott teljes előzményeit az alkalmazás idejétől az összes promóció, értékelés és bérnövekedés során.A rendszer felhasználható a munkavállaló számára kiadott termelékenységi díjak azonosítására, valamint minden olyan bónuszra, amely az érdemi programban való részvétel eredményeként a munkavállalónak köszönhető.

A kezdeti beállítás során nem szükséges aktiválni a HRIS rendszer összes modulját.Ahogy a vállalat növekedése és az emberi erőforrás funkciók széles skálája elkezdi bővülni, szükség esetén további modulokat lehet aktiválni.Ez lehetővé teszi a rendszer számára, hogy növekedjen a társasággal, és továbbra is egyszerűbbé tegye az emberi erőforrás -menedzsment folyamatát, még akkor is, ha az üzleti vállalkozás bővül.