Mi az etika szerepe az emberi erőforrás menedzsmentben?

Az etika szerepe az emberi erőforrás -menedzsmentben egyszerűen az a tény, hogy az etika az egész humánerőforrás -menedzsment gyakorlatának legfontosabb sarokköve.Valójában az emberi erőforrások (HR) az üzleti vállalkozás személyes aspektusaival foglalkoznak, és számos olyan kérdést érint, amelyekre az etikai szabványok alkalmazása szükséges.Néhány olyan terület, amely ezt demonstrálja, magában foglalja a munkavállalók felvételét és az előléptetés, a diszkrimináció, a szexuális zaklatás és a magánélet védelmét, valamint a meghatározott foglalkozási biztonsági és egészségügyi előírások gyakorlatát.a munkavállalók felvétele.Ez egy fontos felelősség, amelynek számos következménye van a leendő alkalmazottak számára, akik előnyösek lehetnek a munka megszerzéséből, vagy munkanélküliek maradhatnak.A humánerőforrás -menedzsernek, akinek gyakran van a végső mondása, amikor a bérbeadásról szóló döntésről szól, valóban etikusnak kell lennie a felvételi folyamatban.Gondoskodnia kell arról, hogy az embereket érdemi, nem pedig személyes vagy szakmai elfogultság, preferenciák vagy hajlamok alapján béreljék fel.Például, ha egy férfi humánerőforrás -menedzser úgy dönt, hogy két nőből egy felvételt felvesz, akkor etikailag a végső döntését a pár képzettségére kell alapoznia, és nem a vonzóbb.A döntéshozóknak nem szabad visszaélniük pozíciójukkal azáltal, hogy megpróbálják felhasználni azt a leendő vagy a jelenlegi alkalmazottak szexuális zaklatására.Például az etikai alkalmazás megköveteli, hogy az emberi erőforrás -menedzser ne kérjen szexuális kedvezményeket a kétségbeesett pályázóktól a foglalkoztatás ígéretéért cserébe.A vezetők nem követelhetnek szexuális vagy más kedvezményeket a munkavállalóktól a munkájuk megtartásáért vagy bizonyos előnyök megszerzéséért.A valláson, a szexen, a hendikepen, a fajon, a fajon, a fizikai tulajdonságokon, a szexuális irányultságon, a politikai hovatartozáson, vagy akár olyan triviálison alapulnak, mint a sportcsapat, amelyet a leendő alkalmazott támogat.Időnként az a döntés, hogy ki alkalmazni kell, inkább az emberi erőforrás -menedzser hajlandóságától, mint a szervezet igényeitől függ.Bármely olyan szervezet, ahol a HR folyamatok nem szilárdan gyökerezik az etikában, végül szenved az inkompetens alkalmazottak, valamint a termelési kapacitás csökkentése vagy hiánya miatt.