Ano ang papel ng etika sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang papel ng etika sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang katotohanan na ang etika ay ang punong pundasyon ng buong kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Sa katunayan, ang Human Resources (HR) ay tumatalakay sa mga personal na aspeto ng negosyo ng negosyo, at nakakaantig ito sa maraming mga isyu na nangangailangan ng aplikasyon ng mga pamantayang etikal.Ang ilan sa mga lugar na nagpapakita nito ay kasama ang pag -upa ng mga empleyado at mga isyu ng promosyon, diskriminasyon, sekswal na panliligalig, at privacy, pati na rin ang pagsasagawa ng nakasaad na kaligtasan at pamantayan sa kalusugan.

Isa sa mga pangunahing pag -andar sa departamento ng mga mapagkukunan ng taoay ang pag -upa ng mga manggagawa.Ito ay isang mahalagang responsibilidad na maraming ramifications para sa mga prospective na empleyado na maaaring makinabang mula sa pagkuha ng trabaho o manatiling walang trabaho.Ang manager ng mapagkukunan ng tao, na madalas ay may pangwakas na sasabihin pagdating sa desisyon tungkol sa kung kanino ang pag -upa, ay dapat na tunay na etikal sa proseso ng pag -upa.Dapat niyang tiyakin na ang mga tao ay inuupahan batay sa merito, hindi anumang personal o propesyonal na bias, kagustuhan, o mga hilig.Halimbawa, kung ang isang manager ng mapagkukunan ng lalaki na tao ay nahaharap sa pagpapasya ng pag -upa ng isa sa dalawang babae, dapat niyang italaga ang kanyang pangwakas na desisyon sa mas kwalipikado ng pares at hindi mas kaakit -akit.Ang mga gumagawa ng desisyon ay hindi dapat abusuhin ang kanilang posisyon sa pamamagitan ng pagsisikap na gamitin ito bilang isang paraan para sa sekswal na panggugulo sa prospective o kasalukuyang mga empleyado.Halimbawa, hinihiling ng aplikasyon ng etika na ang manager ng mga mapagkukunan ng tao ay hindi dapat humiling ng mga sekswal na pabor mula sa mga desperadong aplikante bilang kapalit ng mga pangako ng trabaho.Ang mga tagapamahala ay hindi dapat humiling ng sekswal o anumang iba pang mga pabor mula sa mga manggagawa bilang kapalit ng kanilang mga trabaho o patuloy na makatanggap ng ilang mga benepisyo.

Siyempre, ang papel ng etika sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay hindi kumpleto nang walang mahalagang isyu ng diskriminasyon, tulad ngAng mga batay sa relihiyon, kasarian, kapansanan, lahi, pisikal na katangian, oryentasyong sekswal, mga kaakibat na pampulitika, o kahit na isang bagay na walang halaga tulad ng sinusuportahan ng pangkat ng sports na isang prospective na empleyado.Minsan, ang desisyon tungkol sa kanino na magtrabaho ay higit na nakasalalay sa mga hilig ng manager ng mga mapagkukunan ng tao kaysa sa mga pangangailangan ng samahan.Ang anumang samahan kung saan ang mga proseso ng HR ay hindi matatag na nakaugat sa etika ay sa kalaunan ay magdurusa sa mga tuntunin ng mga walang kakayahan na empleyado at isang pagbawas o kawalan ng katuparan sa kapasidad ng paggawa.