Apa peran etika dalam manajemen sumber daya manusia?

Peran etika dalam manajemen sumber daya manusia hanyalah fakta bahwa etika adalah landasan utama dari seluruh praktik manajemen sumber daya manusia.Memang, Sumber Daya Manusia (SDM) berkaitan dengan aspek pribadi dari perusahaan bisnis, dan menyentuh banyak masalah yang membutuhkan penerapan standar etika.Beberapa bidang yang menunjukkan ini termasuk perekrutan karyawan dan masalah promosi, diskriminasi, pelecehan seksual, dan privasi, serta praktik keselamatan kerja dan standar kesehatan yang dinyatakan.adalah perekrutan pekerja.Ini adalah tanggung jawab penting yang memiliki banyak konsekuensi bagi calon karyawan yang mungkin mendapat manfaat dari mendapatkan pekerjaan atau tetap menganggur.Manajer Sumber Daya Manusia, yang sering memiliki keputusan akhir dalam hal keputusan tentang siapa yang harus dipekerjakan, harus benar -benar etis dalam proses perekrutan.Ia harus memastikan bahwa orang -orang dipekerjakan berdasarkan prestasi, bukan bias pribadi atau profesional, preferensi, atau kecenderungan.Misalnya, jika seorang manajer sumber daya manusia pria dihadapkan dengan keputusan mempekerjakan satu dari dua wanita, ia harus secara etis mendasarkan keputusan terakhirnya pada pasangan yang lebih memenuhi syarat dan bukan yang lebih menarik.Pembuat keputusan tidak boleh menyalahgunakan posisi mereka dengan mencoba menggunakannya sebagai sarana untuk melecehkan calon atau karyawan saat ini.Misalnya, penerapan etika menuntut agar manajer sumber daya manusia tidak boleh menuntut bantuan seksual dari pelamar yang putus asa dengan imbalan janji pekerjaan.Manajer tidak boleh menuntut bantuan seksual atau lainnya dari pekerja dengan imbalan untuk menjaga pekerjaan mereka atau terus menerima manfaat tertentu.

Tentu saja, peran etika dalam manajemen sumber daya manusia tidak akan lengkap tanpa masalah penting diskriminasi, sepertiMereka yang berdasarkan agama, jenis kelamin, cacat, ras, atribut fisik, orientasi seksual, afiliasi politik, atau bahkan sesuatu yang sepele seperti tim olahraga yang didukung oleh calon karyawan.Terkadang, keputusan tentang siapa yang akan dipekerjakan lebih bergantung pada kecenderungan manajer sumber daya manusia daripada kebutuhan organisasi.Organisasi mana pun di mana proses SDM tidak berakar kuat dalam etika pada akhirnya akan menderita dalam hal karyawan yang tidak kompeten dan pengurangan atau kurangnya pemenuhan dalam kapasitas produksi.