Vai trò của đạo đức trong quản lý nguồn nhân lực là gì?

Vai trò của đạo đức trong quản lý nguồn nhân lực chỉ đơn giản là thực tế rằng đạo đức là nền tảng chính của toàn bộ thực hành quản lý nguồn nhân lực.Thật vậy, nguồn nhân lực (HR) liên quan đến các khía cạnh cá nhân của doanh nghiệp kinh doanh và nó chạm đến nhiều vấn đề đòi hỏi phải áp dụng các tiêu chuẩn đạo đức.Một số lĩnh vực thể hiện điều này bao gồm việc thuê nhân viên và các vấn đề thăng tiến, phân biệt đối xử, quấy rối tình dục và quyền riêng tư, cũng như thực hành các tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn nghề nghiệp đã nêu.là việc thuê công nhân.Đây là một trách nhiệm quan trọng có nhiều sự phân nhánh cho các nhân viên tương lai, những người có thể được hưởng lợi từ việc nhận công việc hoặc vẫn thất nghiệp.Người quản lý nguồn nhân lực, người thường có tiếng nói cuối cùng khi đưa ra quyết định liên quan đến việc thuê ai, phải thực sự đạo đức trong quá trình tuyển dụng.Anh ấy hoặc cô ấy phải đảm bảo rằng mọi người được thuê dựa trên công đức, không phải bất kỳ sự thiên vị, sở thích hoặc khuynh hướng cá nhân hay chuyên nghiệp nào.Chẳng hạn, nếu một người quản lý nguồn nhân lực nam phải đối mặt với quyết định thuê một trong hai nữ, anh ta phải dựa về mặt đạo đức quyết định cuối cùng của mình về việc đủ điều kiện của cặp đôi và không hấp dẫn hơn.Những người ra quyết định không được lạm dụng vị trí của họ bằng cách cố gắng sử dụng nó như một phương tiện để quấy rối tình dục nhân viên tiềm năng hoặc hiện tại.Ví dụ, việc áp dụng đạo đức đòi hỏi người quản lý nguồn nhân lực không được yêu cầu ủng hộ tình dục từ những người nộp đơn tuyệt vọng để đổi lấy những lời hứa về việc làm.Các nhà quản lý không được yêu cầu tình dục hoặc bất kỳ sự ủng hộ nào khác từ người lao động để đổi lấy việc của họ hoặc tiếp tục nhận được một số lợi ích nhất định. Tất nhiên, vai trò của đạo đức trong quản lý nguồn nhân lực sẽ không hoàn thành nếu không có vấn đề phân biệt đối xử, chẳng hạn nhưNhững người dựa trên tôn giáo, tình dục, khuyết tật, chủng tộc, thuộc tính thể chất, xu hướng tình dục, liên kết chính trị, hoặc thậm chí là một cái gì đó tầm thường như đội thể thao mà một nhân viên tương lai hỗ trợ.Đôi khi, quyết định sử dụng ai phụ thuộc nhiều hơn vào xu hướng của người quản lý nguồn nhân lực hơn là nhu cầu của tổ chức.Bất kỳ tổ chức nào trong đó các quy trình nhân sự không bắt nguồn từ đạo đức cuối cùng sẽ bị