Mi az emberi erőforrások szerepe?
A legtöbb vállalatnak humánerőforrás -osztálya van, hogy segítse a munkavállalókat a foglalkoztatásukkal kapcsolatos ügyekben.Az emberi erőforrások segítenek a munkavállalóknak az egészségbiztosítással és egyéb előnyökkel kapcsolatos kérdésekben is.Az emberi erőforrások szerepe szükséges ahhoz, hogy a vállalat hatékonyan működjön.
Az alkalmazottak felvétele és kirúgása egyaránt fontos szolgáltatások, amelyeket a Humánerőforrás -osztály végez.A legtöbb cégnél a Humánerőforrás -osztály aktívan új alkalmazottakat toboroz foglalkoztatási hirdetések elhelyezésével és álláshelyek fogadásával.Ez a részleg befejezi a háttér-ellenőrzéseket és más foglalkoztatás előtti vetítéseket is.
Amikor a vállalat munkavállalókat vesz fel, mielőtt még a munkát is megkezdenék, az alkalmazottaknak meg kell látniuk az emberi erőforrás menedzserét a foglalkoztatásorientációért.Azok a dokumentumok, amelyeket az új alkalmazottak kitöltenek, általában olyan személyes információkat tartalmaznak, mint például a cím és a társadalombiztosítási szám, az adómeghatározási dokumentáció és az ellátásokkal kapcsolatos információk.Azoknak a munkavállalóknak, akik a munkáltatóikon keresztül életbiztosítási kötvényt kapnak, szintén ki kell jelölniük a kedvezményezettet, és az emberi erőforrás menedzser segíti őket a kijelölésben.
Az emberi erőforrások másik szerepe a vállalat munkavállalói nyugdíjazási tervének fenntartása.Ez magában foglalja annak biztosítását, hogy a társaság megfelel -e az állami, szövetségi és egyéb joghatósági adójogi törvényeknek a munkavállalói megtakarítási tervekkel kapcsolatban.A legtöbb vállalat nyugdíjazási terveivel rendelkezik alkalmazottaik számára, amelyek nyugdíjprogramokból és 401 (k) számlákból állnak.Az emberi erőforrások igazgatójának felügyelnie kell a munkavállalói fizetési csekk levonásainak visszatartását, és ellenőriznie kell, hogy a pénzeszközök a megfelelő számlán vannak -e.Ha a munkavállalóknak pénzeszközöket kell visszavonniuk, akkor találkozniuk kell a humánerőforrás -adminisztrátorral és ki kell tölteniük a visszavonási kérelmet.Egyes munkáltatók szemináriumokat és áttételeket kínálnak viselkedési és pszichológiai kérdésekre, mint a személyzet számára.Amikor a munkavállalóknak olyan stresszes helyzetben van tanácsadásra, mint például a családi halál, az emberi erőforrások szerepe az, hogy áttételt adjanak a vállalati gyász -tanácsadók számára.
Az emberi erőforrás-osztály általában olyan jó egészségügyi programokat irányít, amelyek segítenek a munkavállalóknak, például a fizikai fitnesznek.Az emberi erőforrások szerepe a vállalat egészségessé válásának egyik módjaként szolgál olyan vállalati tevékenységek szervezésével, mint a Walk-A-Thons és a fogyás versenyek.Az igazgató meghívhatja az orvosi közösség tagjait a cégbe is, hogy információt nyújtsanak az olyan egészségügyi ügyekről, mint a táplálkozás.
A vállalatok nem tudnák megfelelően működni humánerőforrás -osztály nélkül.Végül, de nem utolsósorban, az emberi erőforrások másik kritikus szerepe az, hogy szorosan együttműködjenek a felső vezetéssel, valamint a személyzettel a pozitív vállalati kapcsolatok biztosítása érdekében.További szükséges felelősségek közé tartozik a külső szállítókkal és ügyfelekkel folytatott kommunikáció a készletek és az új juttatási javaslatok megszerzése érdekében.