Ano ang papel ng mga mapagkukunan ng tao?

Karamihan sa mga kumpanya ay may departamento ng mga mapagkukunan ng tao upang tulungan ang mga empleyado na may mga bagay na may kaugnayan sa kanilang trabaho.Ang mga mapagkukunan ng tao ay tumutulong din sa mga empleyado na may mga katanungan tungkol sa seguro sa kalusugan at iba pang mga benepisyo.Ang papel ng mga mapagkukunan ng tao ay kinakailangan upang gawing epektibo ang isang kumpanya.

Ang mga empleyado sa pag -upa at pagpapaputok ay parehong mahahalagang serbisyo na isinagawa ng Human Resources Department.Sa karamihan ng mga kumpanya, ang Human Resource Division ay aktibong nagrerekrut ng mga bagong empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng mga ad sa pagtatrabaho at pagho -host ng mga fair fair.Kinumpleto din ng kagawaran na ito ang mga tseke sa background at iba pang mga pre-employment screenings.

Kapag ang kumpanya ay nag -upa ng mga manggagawa, bago pa man sila makapagsimulang magtrabaho, dapat makita ng mga empleyado ang Human Resource Manager para sa Orientasyon ng Trabaho.Ang mga dokumento na pinupuno ng mga bagong empleyado ay karaniwang kasama ang personal na impormasyon tulad ng address at numero ng seguridad sa lipunan, dokumentasyon ng buwis na may dokumentasyon at impormasyon ng benepisyo.Ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga patakaran sa seguro sa buhay sa pamamagitan ng kanilang employer ay dapat ding magtalaga ng isang benepisyaryo at tinutulungan sila ng manager ng mapagkukunan ng tao na may pagtatalaga.

Ang isa pang papel ng mga mapagkukunan ng tao ay upang mapanatili ang plano sa pagretiro ng kumpanya para sa mga empleyado.Kasama dito ang pagtiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa estado, pederal, at iba pang mga batas sa buwis tungkol sa mga plano sa pag -save ng empleyado.Karamihan sa mga kumpanya ay may mga plano sa pagretiro para sa kanilang mga empleyado na binubuo ng mga plano sa pensyon at 401 (k) account.Ang direktor ng Human Resources ay kailangang pangasiwaan ang pagpigil ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado at tiyakin na ang mga pondo ay nasa naaangkop na account.Kung ang mga empleyado ay kailangang mag -withdraw ng pondo, kailangan nilang matugunan ang administrator ng mga mapagkukunan ng tao at punan ang isang aplikasyon sa pag -alis.Ang ilang mga employer ay nag -aalok ng mga seminar at sanggunian para sa mga isyu sa pag -uugali at sikolohikal bilang isang karagdagang benepisyo sa mga kawani.Kapag ang mga manggagawa ay nangangailangan ng pagpapayo sa isang nakababahalang sitwasyon tulad ng pagkamatay ng pamilya, ang papel ng mga mapagkukunan ng tao ay magbigay ng mga sanggunian para sa mga tagapayo ng kalungkutan ng kumpanya.

Ang isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang nangangasiwa ng mga programang pangkalusugan na makakatulong sa mga empleyado, tulad ng pisikal na fitness.Ang papel ng mga mapagkukunan ng tao ay nagsisilbing isang paraan ng pagiging malusog ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa korporasyon tulad ng mga walk-a-thons at mga paligsahan sa pagbaba ng timbang.Maaari ring anyayahan ng Direktor ang mga miyembro ng medikal na pamayanan sa firm na magbigay ng impormasyon sa mga usapin sa kalusugan tulad ng nutrisyon.

Ang mga kumpanya ay hindi magagawang maayos na gumana nang walang departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Huling ngunit hindi bababa sa, isa pang mahalagang papel ng mga mapagkukunan ng tao ay upang gumana nang malapit sa itaas na pamamahala pati na rin ang mga kawani upang matiyak ang mga positibong relasyon sa kumpanya.Ang iba pang mga kinakailangang responsibilidad ay kasama ang komunikasyon sa mga vendor sa labas at kliyente upang makakuha ng mga supply at mga bagong panukala sa benepisyo.