Apa peran sumber daya manusia?

Sebagian besar perusahaan memiliki departemen sumber daya manusia untuk membantu karyawan dengan masalah yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.Sumber Daya Manusia juga membantu karyawan dengan pertanyaan tentang asuransi kesehatan dan manfaat lainnya.Peran sumber daya manusia diperlukan untuk membuat perusahaan berjalan secara efektif.

Mempekerjakan dan memecat karyawan adalah layanan penting yang dilakukan oleh Departemen Sumber Daya Manusia.Di sebagian besar perusahaan, Divisi Sumber Daya Manusia secara aktif merekrut karyawan baru dengan menempatkan iklan kerja dan menjadi tuan rumah pameran pekerjaan.Departemen ini juga menyelesaikan pemeriksaan latar belakang dan pemutaran pra-kerja lainnya.

Ketika perusahaan mempekerjakan pekerja, sebelum mereka bahkan dapat mulai bekerja, karyawan harus melihat manajer sumber daya manusia untuk orientasi pekerjaan.Dokumen yang diisi karyawan baru biasanya mencakup informasi pribadi seperti alamat dan nomor jaminan sosial, pajak dokumentasi dan informasi manfaat.Pekerja yang menerima polis asuransi jiwa melalui majikan mereka juga harus menunjuk penerima manfaat dan manajer sumber daya manusia membantu mereka dengan penunjukan.

Peran lain dari sumber daya manusia adalah untuk mempertahankan rencana pensiun perusahaan untuk karyawan.Ini termasuk memastikan perusahaan sesuai dengan undang -undang pajak negara bagian, federal, dan yurisdiksi lainnya mengenai rencana tabungan karyawan.Sebagian besar perusahaan memiliki rencana pensiun untuk karyawan mereka yang terdiri dari program pensiun dan 401 (k) akun.Direktur Sumber Daya Manusia harus mengawasi pemotongan pengurangan dari gaji karyawan dan memastikan dana berada di akun yang sesuai.Jika karyawan perlu menarik dana, mereka harus bertemu dengan administrator sumber daya manusia dan mengisi aplikasi penarikan.

Sebagian besar pengusaha mengakui perlunya layanan kesehatan mental untuk karyawan mereka.Beberapa pengusaha menawarkan seminar dan rujukan untuk masalah perilaku dan psikologis sebagai manfaat tambahan bagi staf.Ketika pekerja membutuhkan konseling dengan situasi yang membuat stres seperti kematian keluarga, peran sumber daya manusia adalah untuk memberikan rujukan untuk penasihat kesedihan perusahaan.

Departemen Sumber Daya Manusia biasanya mengelola program kesehatan yang baik yang membantu karyawan, seperti kebugaran fisik.Peran sumber daya manusia berfungsi sebagai cara untuk membuat perusahaan sehat dengan mengatur kegiatan perusahaan seperti walk-a-thon dan kontes penurunan berat badan.Direktur juga dapat mengundang anggota komunitas medis ke perusahaan untuk memberikan informasi tentang masalah kesehatan seperti nutrisi.

Perusahaan tidak akan dapat berfungsi dengan baik tanpa departemen sumber daya manusia.Terakhir namun tidak kalah pentingnya, peran penting lain dari sumber daya manusia adalah bekerja sama dengan manajemen atas serta staf untuk memastikan hubungan perusahaan yang positif.Tanggung jawab lain yang diperlukan termasuk komunikasi dengan vendor luar dan klien untuk mendapatkan persediaan dan proposal manfaat baru.