Vai trò của nguồn nhân lực là gì?

Hầu hết các công ty đều có một bộ phận nhân sự để hỗ trợ nhân viên các vấn đề liên quan đến việc làm của họ.Nhân sự cũng giúp nhân viên các câu hỏi liên quan đến bảo hiểm y tế và các lợi ích khác.Vai trò của nguồn nhân lực là cần thiết để làm cho một công ty điều hành hiệu quả.Nhân viên tuyển dụng và bắn cả hai dịch vụ quan trọng được thực hiện bởi bộ phận nhân sự.Tại hầu hết các công ty, bộ phận nhân sự tích cực tuyển dụng nhân viên mới bằng cách đặt quảng cáo việc làm và lưu trữ các hội chợ việc làm.Bộ phận này cũng hoàn thành kiểm tra lý lịch và các buổi kiểm tra trước khi làm việc khác.Khi công ty thuê công nhân, trước khi họ thậm chí có thể bắt đầu làm việc, nhân viên phải gặp người quản lý nguồn nhân lực để định hướng việc làm.Các tài liệu mà nhân viên mới điền vào thường bao gồm thông tin cá nhân như địa chỉ và số an sinh xã hội, tài liệu với thuế và thông tin lợi ích.Những người lao động nhận được chính sách bảo hiểm nhân thọ thông qua chủ lao động của họ cũng phải chỉ định một người thụ hưởng và người quản lý nguồn nhân lực hỗ trợ họ chỉ định.Một vai trò khác của nguồn nhân lực là duy trì kế hoạch nghỉ hưu của công ty cho nhân viên.Điều này bao gồm đảm bảo công ty tuân thủ các luật thuế của tiểu bang, liên bang và các quyền tài phán khác liên quan đến các kế hoạch tiết kiệm nhân viên.Hầu hết các công ty có kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ bao gồm các kế hoạch lương hưu và tài khoản 401 (k).Giám đốc nhân sự phải giám sát việc khấu trừ các khoản khấu trừ từ tiền lương của nhân viên và đảm bảo các khoản tiền nằm trong tài khoản thích hợp.Nếu nhân viên cần rút tiền, họ phải gặp Quản trị viên Nhân sự và điền vào đơn xin rút tiền. Hầu hết các nhà tuyển dụng nhận ra sự cần thiết của các dịch vụ sức khỏe tâm thần cho nhân viên của họ.Một số nhà tuyển dụng cung cấp các hội thảo và giới thiệu cho các vấn đề hành vi và tâm lý như một lợi ích bổ sung cho nhân viên.Khi công nhân cần tư vấn với một tình huống căng thẳng như cái chết của gia đình, vai trò của nguồn nhân lực là đưa ra giới thiệu cho các cố vấn đau buồn của công ty.Một bộ phận nhân sự thường quản lý các chương trình sức khỏe tốt giúp nhân viên, chẳng hạn như thể lực.Vai trò của nguồn nhân lực đóng vai trò như một cách giúp công ty khỏe mạnh bằng cách tổ chức các hoạt động của công ty như các cuộc thi đi bộ và giảm cân.Giám đốc cũng có thể mời các thành viên của cộng đồng y tế cho công ty cung cấp thông tin về các vấn đề sức khỏe như dinh dưỡng.Các công ty sẽ không thể hoạt động đúng đắn nếu không có bộ phận nhân sự.Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, một vai trò quan trọng khác của nguồn nhân lực là hợp tác chặt chẽ với quản lý cấp trên cũng như nhân viên để đảm bảo quan hệ tích cực của công ty.Các trách nhiệm cần thiết khác bao gồm giao tiếp với các nhà cung cấp và khách hàng bên ngoài để có được nguồn cung cấp và các đề xuất lợi ích mới.