Mi az uniós tárgyalások?
A szakszervezeti tárgyalások a szakszervezeti szakszervezet folyamata egy adott társaság vagy szervezet adminisztrációjával, valamint a munkaszerződés vagy a vita megoldásának megkísérlése.Noha a szakszervezeti tárgyalások nagymértékben nagy figyelmet fordítanak a média figyelmére, ha problémák merülnek fel, a szerződések túlnyomó többségét a nagyközönség figyelmének felhívása nélkül hagyják jóvá.A szakszervezeti tárgyalási folyamat, vagy a kollektív tárgyalások, amint az is ismert, olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a bérek, órák és munkakörülmények.
A szakszervezeti tárgyalási folyamat általában egy kezdeti javaslattal kezdődik, amelyet az egyik vagy mindkét fél kínálhat.Ezt a kollektív tárgyalási folyamatban a tényleges első találkozó előtt lehet benyújtani, vagy részese lehet ennek a kezdeti bemutatónak.A két fél gyakran nem hoz döntést ebben az időben, de ezt megteheti, ha a problémák viszonylag csekélyek.A későbbi ülések során a szerződést mindaddig módosítják, amíg mindkét fél elfogadhatónak nem tűnik, vagy amíg a szakszervezeti vezetés úgy dönt, hogy a felajánlott szerződést tagságának szavazására állítja.
A tagság szavazása a szakszervezeti tárgyalások utolsó szakaszát képviselheti, ha a szerződést jóváhagyják.Ha nem hagyják jóvá, a szakszervezeti vezetés visszatér a társasághoz, és a megfelelő visszajelzés után folytatja a tárgyalási folyamatot.Ha az előző szerződés lejár, mielőtt ez megtörténik, akkor a munkavállalók választhatnak sztrájkba, vagy kérhetik a társaságot, hogy ideiglenesen meghosszabbítsa az előző szerződés feltételeit.Ez magában foglalja az óránkénti kamatlábak, a bónuszok és az előnyök, például az egészségbiztosítás és az életbiztosítás meghatározását.A szakszervezeti munkahelyek gyakran komplex fizetési skálával rendelkeznek, az éves tapasztalatok, az adott munka elvégzésével töltött idő, a műszakbeli különbségek és más tényezők alapján.Ez a tényező szintén az egyik legnehezebb, amelyben mindkét félnek meg kell értenie.
Az órák egy másik téma, amelyet a szakszervezeti tárgyalási folyamat során határoznak meg.Noha a legtöbb teljes munkaidős alkalmazott hetente 40 órát dolgozik, más tényezők, például az étkezés és a szünetek, a tárgyalások részét képezhetik.Ezenkívül a túlórák rendelkezésre állása, akinek joga van dolgozni vagy megtagadni, hogy a túlórát a munkaidőről folytatott megbeszélések részévé válhat.
A munkakörülmények a szakszervezeti tárgyalások másik jelentős része.Ez magában foglalhatja nemcsak a fizikai körülményeket, amelyek nem biztonságosak vagy kellemetlenné teszik a munkát, hanem a panasztételi folyamatot, valamint azt is, hogy miként kell kezelni a munkavállalók és a felettesek közötti kapcsolatokat.Noha sokan nem gyakran tartják ezt a fő vitatási pontnak, amikor a szakszervezeti tárgyalásokat folytatják, nagy kérdés lehet, ha a problémákat a szakszervezeti tagság komolynak tekinti.