Ano ang negosasyon sa unyon?

Ang negosasyon ng unyon ay ang proseso ng isang unyon ng paggawa na magkakasama sa pangangasiwa ng isang partikular na kumpanya o samahan at pagtatangka upang makakuha ng isang kontrata sa paggawa o pagtatalo na nalutas.Kahit na ang mga negosasyon sa unyon ay nakakatanggap ng maraming pansin ng media kapag may mga problema, ang karamihan sa mga kontrata ay naaprubahan nang hindi gumuhit ng pansin ng pangkalahatang publiko.Ang proseso ng pag -uusap ng unyon, o kolektibong bargaining tulad ng kilala rin, ay tumatalakay sa mga isyu tulad ng sahod, oras, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang proseso ng negosasyon sa unyon ay karaniwang nagsisimula sa isang paunang panukala, na maaaring ihandog ng isa o magkabilang panig.Maaari itong isumite bago ang aktwal na unang pagpupulong sa proseso ng kolektibong bargaining, o maaaring maging bahagi ng paunang pagtatanghal na iyon.Ang dalawang panig ay madalas na hindi nagpapasya sa oras na ito, ngunit magagawa ito kung ang mga isyu ay medyo menor de edad.Sa pamamagitan ng kasunod na mga pagpupulong, mababago ang kontrata hanggang sa matanggap ito ng magkabilang panig, o hanggang sa magpasya ang pamunuan ng unyon na ilagay ang inaalok na kontrata sa isang boto ng pagiging kasapi nito., kung naaprubahan ang kontrata.Kung hindi ito inaprubahan, ang pamumuno ng unyon ay babalik sa kumpanya at ipagpapatuloy ang proseso ng negosasyon pagkatapos matanggap ang wastong puna.Kung ang nakaraang kontrata ay nag -expire bago ito mangyari, ang mga manggagawa ay maaaring pumili ng welga, o maaaring hilingin sa kumpanya na pansamantalang palawakin ang mga termino ng nakaraang kontrata.Kasama dito ang pagtulong na matukoy ang oras -oras na mga rate, bonus, at anumang mga benepisyo, tulad ng seguro sa kalusugan at seguro sa buhay.Ang mga trabaho sa unyon ay madalas na may isang kumplikadong scale ng suweldo, batay sa mga taon ng karanasan, oras na ginugol sa paggawa ng isang partikular na trabaho, paglilipat ng mga pagkakaiba -iba, at iba pang mga kadahilanan.Ang kadahilanan na ito ay isa rin sa pinakamahirap na dapat sumang -ayon sa magkabilang panig.

Ang mga oras ay isa pang paksa na tinutukoy sa pamamagitan ng proseso ng pag -uusap ng unyon.Kahit na ang karamihan sa mga full-time na empleyado ay nagtatrabaho 40 oras sa isang linggo, ang iba pang mga kadahilanan, tulad ng pagkain at break, ay maaaring maging bahagi ng negosasyon.Dagdag pa, ang pagkakaroon ng obertaym, na may karapatang magtrabaho o tumanggi sa obertaym, ay maaari ring maging bahagi ng mga talakayan sa oras ng trabaho.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isa pang pangunahing bahagi ng negosasyong unyon.Maaaring kabilang dito hindi lamang ang mga pisikal na kondisyon na ginagawang hindi ligtas o hindi kasiya -siya, kundi pati na rin ang proseso ng karaingan, at kung paano dapat hawakan ang mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at superyor.Bagaman maraming tao ang hindi madalas na isinasaalang -alang ito isang pangunahing punto ng pagtatalo kapag pumapasok sa isang negosasyon sa unyon, may potensyal itong maging isang malaking isyu kung ang mga problema ay napapansin na maging seryoso sa pagiging kasapi ng unyon.