Đàm phán công đoàn là gì?

Đàm phán của Liên minh là quá trình của một liên minh lao động cùng với chính quyền của một công ty hoặc tổ chức cụ thể và cố gắng để có được một hợp đồng lao động hoặc giải quyết tranh chấp.Mặc dù các cuộc đàm phán của Liên minh nhận được rất nhiều sự chú ý của truyền thông khi có vấn đề, phần lớn các hợp đồng được phê duyệt mà không bao giờ thu hút sự chú ý của công chúng.Quá trình đàm phán của Liên minh, hoặc thương lượng tập thể cũng được biết đến, giải quyết các vấn đề như tiền lương, giờ và điều kiện làm việc. Quá trình đàm phán của Liên minh thường bắt đầu bằng một đề xuất ban đầu, có thể được đưa ra bởi một hoặc cả hai bên.Điều này có thể được gửi trước cuộc họp đầu tiên thực tế trong quá trình thương lượng tập thể, hoặc có thể là một phần của bài thuyết trình ban đầu đó.Hai bên thường không đưa ra quyết định vào thời điểm này, nhưng có thể làm như vậy nếu các vấn đề tương đối nhỏ.Thông qua các cuộc họp tiếp theo, hợp đồng sẽ được sửa đổi cho đến khi cả hai bên thấy nó được chấp nhận hoặc cho đến khi lãnh đạo công đoàn quyết định đưa hợp đồng được đề nghị vào một cuộc bỏ phiếu thành viên của mình., nếu hợp đồng được phê duyệt.Nếu nó không được chấp thuận, lãnh đạo công đoàn sẽ quay trở lại công ty và tiếp tục quá trình đàm phán sau khi nhận được phản hồi thích hợp.Nếu hợp đồng trước hết hạn trước khi điều này xảy ra, công nhân có thể chọn đình công hoặc có thể yêu cầu công ty tạm thời gia hạn các điều khoản của hợp đồng trước đó. Một trong những điều chính mà quá trình đàm phán công đoàn xác định là tiền lương.Điều này sẽ bao gồm giúp xác định mức giá hàng giờ, tiền thưởng và bất kỳ lợi ích nào, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ.Các công việc của công đoàn thường có thang lương phức tạp, dựa trên nhiều năm kinh nghiệm, thời gian làm một công việc cụ thể, thay đổi chênh lệch và các yếu tố khác.Yếu tố này cũng là một trong những yếu tố khó khăn nhất mà cả hai bên phải đồng ý. Giờ là một chủ đề khác được xác định trong quá trình đàm phán của Liên minh.Mặc dù hầu hết các nhân viên toàn thời gian làm việc 40 giờ một tuần, các yếu tố khác, chẳng hạn như bữa ăn và nghỉ, có thể là một phần của các cuộc đàm phán.Hơn nữa, sự sẵn có của thời gian làm thêm, người có quyền làm việc hoặc từ chối làm thêm giờ, cũng có thể là một phần của các cuộc thảo luận về giờ làm việc. Điều kiện làm việc là một phần lớn của các cuộc đàm phán công đoàn.Điều này có thể bao gồm không chỉ các điều kiện vật lý làm cho hoạt động không an toàn hoặc khó chịu, mà còn cả quá trình khiếu nại và cách xử lý mối quan hệ giữa nhân viên và cấp trên.Mặc dù nhiều người thường không coi đây là một điểm tranh chấp chính khi tham gia vào một cuộc đàm phán công đoàn, nhưng nó có khả năng là một vấn đề lớn nếu các vấn đề được coi là nghiêm trọng bởi các thành viên công đoàn.